Organização e carreira: comprometimento de docentes da UFMG

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Andressa Mariana Saldanha Elias
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/BUBD-ABZQH8
Resumo: A psicologia demonstra interesse no estudo do comprometimento das pessoas com seu trabalho, por ser esse um vínculo complexo e multidimensional dentro das organizações. Com isso, para desse vínculo o presente estudo foi elaborado adotou-se como estruturas teóricas o modelo tri-dimensional de comprometimento com a organização, desenvolvido por Meyer e Allen em 1991, e o modelo tetradimensional quanto ao comprometimento com a carreira,desenvolvido por Blau em 1985. Com o intuito de investigar tais formas de comprometimento em uma universidade federal, foram convidados docentes das áreas de Ciências Biológicas, Ciências Sociais Aplicadas e Ciências Exatas e da Terra com atuação na instituição em umperíodo superior/igual a 6 meses e com atuação na carreira com um período superior/igual a 2 anos foram avaliados.
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