Configurações subjetivas dos servidores da Receita Federal diante da ideologia gerencialista

• Autor(a) principal: Juliana de Fátima Pinto
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Tese
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/BUOS-B3DLM3
• topic: Sofrimento; Gerencialismo; Subjetividade; Administração pública; Configurações subjetivas; Saúde e trabalho; Servidores públicos; Administração pública Brasil

O gerencialismo está presente há mais de vinte anos na administração pública brasileira. Apesar das mudanças dos partidos políticos, nunca houve um rompimento com essa orientação, especialmente quando se trata das carreiras típicas de Estado. Diante desse quadro, este trabalho teve por objetivo compreender as configurações subjetivas compartilhadas pelo servidor da Receita Federal do Brasil decorrentes de sua atuação em um espaço de trabalho marcado pela hegemonia da ideologia gerencialista. O problema de pesquisa foi estabelecido na seguinte questão: Como são organizados os sentidos subjetivos dos servidores da Receita Federal do Brasil em um órgão que tem investido no aprimoramento do modelo gerencialista? A epistemologia utilizada para a construção deste trabalho apoiou-se na teoria da subjetividade, de Fernando Luís González Rey (2003; 2005a). O referencial que serviu de orientação para a realização da pesquisa está articulado em três perspectivas: ideologia gerencialista, sofrimento no trabalho e teoria da subjetividade, tendo como foco o espaço social do trabalho. O método escolhido foi o estudo de caso na 6ª Região Fiscal da Receita Federal do Brasil, na cidade de Belo Horizonte, entre os anos de 2016 e 2017. As informações foram produzidas a partir de conversações com seis servidores da Receita Federal do Brasil, sendo três analistas tributários e três auditores fiscais, observando a metodologia qualitativa de González Rey. Os momentos informais com outros servidores também foram utilizados para o levantamento de hipóteses, assim como a produção acadêmica e legislações e reportagens relacionadas ao órgão pesquisado. Ao longo da pesquisa, foram definidas cinco configurações subjetivas principais: competitividade por atribuições, bônus produtividade, filiação sindical, mudança tecnológica e insatisfação na RFB, formando um emaranhado de sentidos, que perpassou por isolamento, insegurança e desigualdades, entre outros. Concluiu-se que o gerencialismo, visto a partir da gestão e das políticas de governo, perpassa as configurações subjetivas dos servidores. Por conseguinte, entende-se que é necessário dar voz às singularidades para construir alternativas capazes de romper com os conflitos, rivalidades e sofrimentos presentes na subjetividade social da RFB