Caracterização do mercado de trabalho formal em Mato Grosso : recorte em função dos sexos masculino e feminino
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Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Monografias da UFMT |
Texto Completo: | http://bdm.ufmt.br/handle/1/3201 |
Resumo: | The objective of this article was to characterize the formal labor market in Mato Grosso, with data from the Brazilian Classification of Occupations (CBO), as well as to verify if there is a difference in the wages of male and female workers in Mato Grosso. Data from the Annual Social Information Report (RAIS) were used referring to the salary ranges of Mato Grosso workers and years of schooling. Despite the similarity in the level of education between the genders, the results indicate that among the 581 possible occupations in the CBO, around 12% of them were women who were not present in the labor market, against only 0.3% of the male absence. Average male salaries were 20% higher than female ones, with emphasis on positions with less schooling. Men earn higher wages in 81% of occupations and women in only 18%. In 78% of the municipalities, men's salaries were higher than women's. The results suggest the presence of glass ceiling and sticky floor phenomena in the labor market in Mato Grosso, as both at the bottom and at the top of occupations there are wage differences between genders. At the end, possibilities for confronting wage differentials between genders are suggested. |
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Caracterização do mercado de trabalho formal em Mato Grosso : recorte em função dos sexos masculino e femininoCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIADiferença salarialEscolaridadeMercado de trabalhoMato GrossoGêneroWage differenceSchoolingLabor marketMato GrossoGenderThe objective of this article was to characterize the formal labor market in Mato Grosso, with data from the Brazilian Classification of Occupations (CBO), as well as to verify if there is a difference in the wages of male and female workers in Mato Grosso. Data from the Annual Social Information Report (RAIS) were used referring to the salary ranges of Mato Grosso workers and years of schooling. Despite the similarity in the level of education between the genders, the results indicate that among the 581 possible occupations in the CBO, around 12% of them were women who were not present in the labor market, against only 0.3% of the male absence. Average male salaries were 20% higher than female ones, with emphasis on positions with less schooling. Men earn higher wages in 81% of occupations and women in only 18%. In 78% of the municipalities, men's salaries were higher than women's. The results suggest the presence of glass ceiling and sticky floor phenomena in the labor market in Mato Grosso, as both at the bottom and at the top of occupations there are wage differences between genders. At the end, possibilities for confronting wage differentials between genders are suggested.O objetivo do presente artigo foi caracterizar o mercado de trabalho formal em Mato Grosso, com dados da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), bem como verificar se há diferenciação nos salários dos trabalhadores do gênero masculino e feminino em Mato Grosso. Foram utilizados dados do Relatório Anual de Informações Sociais (RAIS) referentes às faixas salariais dos trabalhadores mato-grossenses e anos de escolaridade. Apesar da similaridade no grau de escolarização entre os gêneros, os resultados indicam que dentre as 581 ocupações possíveis na CBO, cerca de 12% delas as mulheres não estavam presentes no mercado de trabalho, contra apenas 0,3% da ausência masculina. Os salários médios masculinos apresentaram-se 20% superior aos femininos, com destaque para os cargos de menor escolaridade. Os homens ganham salário superior em 81% das ocupações e as mulheres em apenas 18%. Em 78% dos municípios os salários masculinos foram superiores aos femininos. OS resultados sugerem a presença dos fenômenos de glass ceilling e sticky floor no mercado de trabalho mato-grossense, pois tanto na base quanto no topo das ocupações existem diferenças salariais entre os gêneros. Ao final, sugerem-se possibilidades de enfrentamento dos diferenciais salariais entre gêneros.Universidade Federal de Mato GrossoBrasilFaculdade de Economia (FE)UFMT CUC - CuiabáCiências Econômicas - CUCFaria, Alexandre Magno de Melo668.031.361-91http://lattes.cnpq.br/9382990116776293Faria, Alexandre Magno de Melo668.031.361-91http://lattes.cnpq.br/9382990116776293Pereira, Luíza Roesler2023-07-05T14:36:54Z2022-12-152023-07-05T14:36:54Z2022-12-13info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/datasetPEREIRA, Luíza Roesler. Caracterização do mercado de trabalho formal em Mato Grosso: recorte em função dos sexos masculino e feminino. 2022. 17 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Econômicas) - Universidade Federal de Mato Grosso, Faculdade de Economia, Cuiabá, 2022.http://bdm.ufmt.br/handle/1/3201porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Monografias da UFMTinstname:Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT)instacron:UFMT2023-08-15T07:00:35Zoai:localhost:1/3201Biblioteca Digital de Monografiahttps://bdm.ufmt.br/PUBhttp://200.129.241.122/oai/requestopendoar:2023-08-15T07:00:35falseBiblioteca Digital de Monografiahttps://bdm.ufmt.br/PUBhttp://200.129.241.122/oai/requestbibliotecacentral@ufmt.br||opendoar:2023-08-15T07:00:35Biblioteca Digital de Monografias da UFMT - Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT)false |
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