Interface da memória organizacional e da cultura no âmbito da gestão do conhecimento

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rogo, Gysele Fernandes dos Santos
Data de Publicação: 2024
Outros Autores: Valentim, Marta Ligia Pomim, Damian, Ieda Pelógia Martins
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Perspectivas em Gestão & Conhecimento
Texto Completo: https://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/pgc/article/view/66580
Resumo: Approach related to organizational memory and its attributes facing to practices interrelated to knowledge management are addressed, as well as its influence on aspects that guide the organization's culture. Organizational memory is one of the main pillars of knowledge management. The objective is to reflect about how memory relates to the organizational culture which, in turn, enables learning and the organizational knowledge production. As methodological procedures, a literature review based on a survey carried out in the Base de Dados Referenciais de Artigos de Periódicos em Ciência da Informação and Google Scholar was adopted. As a result, it is clear that organizational culture is intrinsically related to organizational memory and, therefore, should be used as an instrument that promotes the sharing and reuse of organizational knowledge in the context of knowledge management.
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spelling Interface da memória organizacional e da cultura no âmbito da gestão do conhecimento Approach related to organizational memory and its attributes facing to practices interrelated to knowledge management are addressed, as well as its influence on aspects that guide the organization's culture. Organizational memory is one of the main pillars of knowledge management. The objective is to reflect about how memory relates to the organizational culture which, in turn, enables learning and the organizational knowledge production. As methodological procedures, a literature review based on a survey carried out in the Base de Dados Referenciais de Artigos de Periódicos em Ciência da Informação and Google Scholar was adopted. As a result, it is clear that organizational culture is intrinsically related to organizational memory and, therefore, should be used as an instrument that promotes the sharing and reuse of organizational knowledge in the context of knowledge management.Se abordan cuestiones relacionadas con la memoria organizacional y sus atributos frente a las prácticas interrelacionadas con la gestión del conocimiento, así como su influencia en aspectos que orientan la cultura de la organización. La memoria organizacional es uno de los principales pilares de la gestión del conocimiento. El objetivo es reflexionar sobre cómo la memoria se relaciona con la cultura organizacional que, a su vez, posibilita el aprendizaje y la producción de conocimiento organizacional. Como procedimientos metodológicos se adoptó una revisión bibliográfica a partir de una encuesta realizada en la Base de Dados Referenciais de Artigos de Periódicos em Ciência da Informação y Google Scholar. Como resultado, es claro que la cultura organizacional está intrínsecamente relacionada con la memoria organizacional y, por lo tanto, debe utilizarse como un instrumento que promueva el intercambio y la reutilización del conocimiento organizacional en el contexto de la gestión del conocimiento.Aborda questões relativas à memória organizacional e seus atributos voltados às práticas inter-relacionadas a gestão do conhecimento, bem como sua influência em aspectos que norteiam a cultura da organização. A memória organizacional situa-se como um dos principais pilares da gestão do conhecimento. Objetiva refletir como a memória se relaciona com a cultura organizacional que, por sua vez, viabiliza o aprendizado e a produção de conhecimento organizacional. Adota, como procedimentos metodológicos, a revisão de literatura a partir de levantamento realizado na Base de Dados Referenciais de Artigos de Periódicos em Ciência da Informação e no Google Acadêmico. Como resultado, evidencia que a cultura organizacional está intrinsecamente relacionada a memória organizacional e, sendo assim, deve ser utilizada como um instrumento que propicia o compartilhamento e reuso do conhecimento organizacional no âmbito da gestão do conhecimento.Universidade Federal da Paraíba2024-04-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion"Avaliado por Pares"application/pdfhttps://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/pgc/article/view/66580Perspectivas em Gestão & Conhecimento; v. 14 n. 1 (2024); 2-162236-417Xreponame:Perspectivas em Gestão & Conhecimentoinstname:Universidade Federal da Paraíba (UFPB)instacron:UFPBporhttps://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/pgc/article/view/66580/39325Copyright (c) 2024 Perspectivas em Gestão & Conhecimentoinfo:eu-repo/semantics/openAccess Rogo, Gysele Fernandes dos SantosValentim, Marta Ligia Pomim Damian, Ieda Pelógia Martins2024-04-30T14:58:49Zoai:periodicos.ufpb.br:article/66580Revistahttps://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/pgcPUBhttps://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/pgc/oailucianna.costa@yahoo.com.br || henry.poncio@gmail.com || periodicos.ufpb@gmail.com2236-417X2236-417Xopendoar:2024-04-30T14:58:49Perspectivas em Gestão & Conhecimento - Universidade Federal da Paraíba (UFPB)false
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