Coworking, a form of organization of work: concepts and practices in the city of São Paulo

• Autor(a) principal: Soares, Juliana Maria Moreira
• Data de Publicação: 2015
• Outros Autores: Saltorato, Patricia
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: AtoZ (Curitiba)
• Texto Completo: https://revistas.ufpr.br/atoz/article/view/42337
• topic: Engenharia de Produção: processos de trabalho, Ciência da Informação: processos da comunicação; Coworking; Organização do trabalho; Coletivos independentes; Espaços compartilhados; Production Engineering: work processes, Information Science: communication processes; Coworking; Organization of work; Independent collectives; Shared spaces; Ingeniería de Producción: procesos de trabajo, Ciencia de la información: procesos de comunicación; Coworking; Organización de la labor; Colectivos independientes; Espacios compartidos

Introdução: este estudo teve como objetivo analisar o formato de organização de trabalho denominada coworking. Trata-se de um formato segundo o qual diversas empresas, coletivos ou profissionais liberais compartilham de um mesmo espaço, buscando a partilha dos custos relativos ao local de instalação. Neste, objetivou-se explorar como este sistema vem sendo praticado e considerado como uma alternativa à organização atual de trabalho em uma metrópole brasileira. Método: utilizou-se o estudo de caso, tendo sido escolhidos para compor a análise e a exploração das práticas associadas a este conceito, três ambientes que operam segundo este sistema na cidade de São Paulo, Brasil. Foram realizadas quatro entrevistas com coworkers, e aplicados questionários junto a 24 indivíduos que trabalham em múltiplos ambientes de coworking. Resultados: analisaram-se respostas e depoimentos relativos à motivação para inserir-se em um ambiente de coworking (divisão dos gastos, localização, flexibilidade, outros), as impressões sobre as trocas de experiências, o compartilhamento de interesses comuns; e as questões críticas de gestão de tais ambientes (espaço, segurança, outros). Conclusão: foi possível inferir que esse sistema se apresenta como uma alternativa interessante para a organização do trabalho em uma cidade do porte de São Paulo, com especial destaque para a inovação e o empreendedorismo, ainda que a gestão dos espaços e dos relacionamentos requeiram maiores considerações.