Desenvolvimento profissional em empresa de economia mista : correlação da avaliação de desempenho e desenvolvimento dentro do plano de cargos considerando a meritocracia

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Rosane Jovina da
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/64211
Resumo: Orientador : Simone Ramos
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spelling Silva, Rosane Jovina daUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão EstratégicaRamos, Simone Cristina, 1973-2019-11-04T20:40:29Z2019-11-04T20:40:29Z2019https://hdl.handle.net/1884/64211Orientador : Simone RamosArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão EstratégicaInclui referênciasResumo : O objetivo deste estudo foi verificar a contribuição do sistema de avaliação de desempenho para a aplicação da meritocracia no desenvolvimento profissional dentro do plano de cargos, para os empregados da carreira administrativa de uma empresa de economia mista do sul do País. Para a busca dos resultados, foi realizada pesquisa quantitativa-qualitativa, com dados obtidos através da aplicação de questionário com perguntas abertas e fechadas, utilizamos também a técnica de análise documental. Os resultados mostraram que 72% dos pesquisados afirmaram que o cargo que ocupam está de acordo com a avaliação de desempenho e apontam benefícios obtidos pelos seus resultados; para os que não pretendem seguir a função gerencial, que corresponde a 20% dos entrevistados, há unanimidade em afirmar que o plano de cargos não atende suas expectativas. Ao final deste estudo, concluiu-se então que há um alinhamento do sistema de avaliação de desempenho com o desenvolvimento profissional, e expectativas que não são atendidas pelo plano de cargos.20 p. : grafs., tabs.application/pdfDesempenho - AvaliaçãoAdministração de pessoalMeritocraciaDesenvolvimento profissional em empresa de economia mista : correlação da avaliação de desempenho e desenvolvimento dentro do plano de cargos considerando a meritocraciainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR - E - ROSANE JOVINA DA SILVA.pdfapplication/pdf251602https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/64211/1/R%20-%20E%20-%20ROSANE%20JOVINA%20DA%20SILVA.pdf943e32797ac4618aab15f9716128bb40MD51open access1884/642112019-11-04 17:40:29.896open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/64211Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082019-11-04T20:40:29Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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