A identidade organizacional da Geração Y : um estudo de caso focado no significado do trabalho e carreira

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Andres, Emanueli
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/54033
Resumo: Orientador : Jane Mendes Ferreira
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spelling Andres, EmanueliFerreira, Jane Mendes, 1967-Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano2021-11-08T21:51:24Z2021-11-08T21:51:24Z2014https://hdl.handle.net/1884/54033Orientador : Jane Mendes FerreiraArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento HumanoInclui referênciasResumo : A busca por melhorias para a gestão empresarial tem sido um dos grandes desafios para os administradores. As empresas, nos últimos anos, captam e transmitem informações muito rápidas. Por esta razão, a identificação dos indivíduos, a avaliação do desempenho dos processos administrativos e a capacitação técnica são fundamentais para a constituição de modelo gerencial. Sendo assim, esta pesquisa teve como finalidade principal identificar como se constituiu a identidade da organização perante o trabalho dos jovens da Geração Y. De modo que, foram utilizadas as técnicas de pesquisa exploratória e estudo de caso para o desenvolvimento do estudo proposto. Portanto, constatou-se que a maioria dos entrevistados apresentou como características da Geração Y: uso de novas tecnologias, facilidade para compreender processos, ansiosos pelo reconhecimento e com pouca paciência para realização de projetos mais longos. Por outro lado, comparando-os a gerações anteriores, eles são acelerados pelo reconhecimento nas empresas e imediatistas. A empresa do estudo precisa enquadrar mecanismos que equilibrem gerações, adequando e observando quais talentos cada indivíduo detém, independente de sua geração, e mesclando as qualidades de cada um para conseguir bons resultados na gestão.18 p.application/pdfDisponível em formato digitalIdentidadeAssociações, instituições, etc.Geração YA identidade organizacional da Geração Y : um estudo de caso focado no significado do trabalho e carreirainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR - E - EMANUELI ANDRES.pdfapplication/pdf396506https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/54033/1/R%20-%20E%20-%20EMANUELI%20ANDRES.pdf0647e1ab33c266419efe9de521b7df2cMD51open access1884/540332021-11-08 18:51:24.674open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/54033Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082021-11-08T21:51:24Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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