Gerações no âmbito organizacional: o caso de uma entidade associativista de Nova Petrópolis
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2018 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UCS |
Texto Completo: | https://repositorio.ucs.br/11338/4604 |
Resumo: | As organizações encontram-se em um cenário dinâmico, onde sobrevive quem conseguir se adaptar às constantes mudanças. O desafio neste cenário, que vem ganhando destaque organizacional, é a convivência entre as gerações dentro do mercado de trabalho, necessitando assim, ampliar pesquisas referente ao tema no Brasil. É neste viés, que o presente estudo investigou de que forma as características das gerações Baby Boomer, X, Y e Z interferem no ambiente organizacional. Assim, para alcançar o objetivo proposto foi realizado um estudo de caso em uma entidade associativista de Nova Petrópolis. A pesquisa é de abordagem qualitativa e como instrumento de coleta foi utilizada entrevistas semiestruturada, individual, em profundidade, observação não participante e análise de dados secundários, possibilitando a triangulação dos dados. A análise de dados foi realizada com base na técnica de análise de conteúdo. Através da pesquisa junto a entidade associativista de Nova Petrópolis, foi possível a compreensão dos indivíduos pertencentes as gerações Baby Boomer, X, Y e Z, identificar as características geracionais e como elas interferem no âmbito organizacional. Os resultados encontrados apontam para a existência de um bom relacionamento entre os profissionais das gerações Baby Boomer, X, Y e Z no ambiente de trabalho, contudo, foi identificada a ocorrência de conflitos e que impactam sobre o desempenho individual. Os resultados também ressaltaram a importância de relativizar o tema gerações, pois engloba características e vivências singulares de cada indivíduo. Ao final, foram apresentadas a limitação da pesquisa e sugestões para futuros estudos. [resumo fornecido pelo autor] |
id |
UCS_3cc7675ce68bf99a030d9bbd728cd32c |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.ucs.br:11338/4604 |
network_acronym_str |
UCS |
network_name_str |
Repositório Institucional da UCS |
repository_id_str |
|
spelling |
Weber, Andréia ZillesBorella, Margareth Rodrigues de CarvalhoMilan, Gabriel SperandioDorion, Eric Charles Henri2019-04-26T22:02:58Z2019-04-26T22:02:58Z2019-04-102018-11-29https://repositorio.ucs.br/11338/4604As organizações encontram-se em um cenário dinâmico, onde sobrevive quem conseguir se adaptar às constantes mudanças. O desafio neste cenário, que vem ganhando destaque organizacional, é a convivência entre as gerações dentro do mercado de trabalho, necessitando assim, ampliar pesquisas referente ao tema no Brasil. É neste viés, que o presente estudo investigou de que forma as características das gerações Baby Boomer, X, Y e Z interferem no ambiente organizacional. Assim, para alcançar o objetivo proposto foi realizado um estudo de caso em uma entidade associativista de Nova Petrópolis. A pesquisa é de abordagem qualitativa e como instrumento de coleta foi utilizada entrevistas semiestruturada, individual, em profundidade, observação não participante e análise de dados secundários, possibilitando a triangulação dos dados. A análise de dados foi realizada com base na técnica de análise de conteúdo. Através da pesquisa junto a entidade associativista de Nova Petrópolis, foi possível a compreensão dos indivíduos pertencentes as gerações Baby Boomer, X, Y e Z, identificar as características geracionais e como elas interferem no âmbito organizacional. Os resultados encontrados apontam para a existência de um bom relacionamento entre os profissionais das gerações Baby Boomer, X, Y e Z no ambiente de trabalho, contudo, foi identificada a ocorrência de conflitos e que impactam sobre o desempenho individual. Os resultados também ressaltaram a importância de relativizar o tema gerações, pois engloba características e vivências singulares de cada indivíduo. Ao final, foram apresentadas a limitação da pesquisa e sugestões para futuros estudos. [resumo fornecido pelo autor]Organizations are in a dynamic landscape, where survive the ones that are able to adapt to the frequent changes. The challenge in this scenario, which has been gaining organizational prominence, is a coexistence between generations within the labor market, thus needing to expand research on the subject in Brazil. It is in this bias, that the present study investigated how the Baby Boomer, X, Y and Z generations interfere in the organizational environment of an association located in Nova Petrópolis. Thus, to reach the proposed goal, the case study was carried out in an associative entity of Nova Petrópolis. The research is a qualitative approach and as a collection tool we used semi-structured interviews, individual, in-depth, non-participant observation and analysis of secondary data, making it possible to triangulate the data. Data analysis was performed based on the technique of content analysis. Through the research with the associative entity of Nova Petrópolis, it was possible to understand the individuals belonging to the Baby Boomer, X, Y and Z generations, to identify the generational characteristics and how they interfere in the organizational scope. The results found point to the existence of a good relationship between the professionals of the Baby Boomer, X, Y and Z generations in the work environment, however, it was identified the occurrence of conflicts and that impact on individual performance. The results also emphasized the importance of relativizing the topic of generations, since it encompasses characteristics and unique experiences of each individual. At the end, the limitations of the research and suggestions for future studies were presented. [resumo fornecido pelo autor]Geração XGeração YGeração ZAmbiente de trabalhoAssociações, instituições, etc.Gerações no âmbito organizacional: o caso de uma entidade associativista de Nova Petrópolisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UCSinstname:Universidade de Caxias do Sul (UCS)instacron:UCSinfo:eu-repo/semantics/openAccessUniversidade de Caxias do SulBacharelado em AdministraçãoCampus Universitário de Caxias do SulORIGINALTCC Andréia Zilles Weber.pdfTCC Andréia Zilles Weber.pdfapplication/pdf1204568https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/4604/1/TCC%20Andr%c3%a9ia%20Zilles%20Weber.pdfa455a2d152f8093638302582ca8ae0b8MD51TEXTTCC Andréia Zilles Weber.pdf.txtTCC Andréia Zilles Weber.pdf.txtExtracted texttext/plain155802https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/4604/2/TCC%20Andr%c3%a9ia%20Zilles%20Weber.pdf.txt91db3e8c9fd555141102df9797379109MD52THUMBNAILTCC Andréia Zilles Weber.pdf.jpgTCC Andréia Zilles Weber.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1155https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/4604/3/TCC%20Andr%c3%a9ia%20Zilles%20Weber.pdf.jpg3f8cdbeb382e4ec6610d926736346292MD5311338/46042022-01-26 12:50:10.989oai:repositorio.ucs.br:11338/4604Repositório de Publicaçõeshttp://repositorio.ucs.br/oai/requestopendoar:2022-01-26T12:50:10Repositório Institucional da UCS - Universidade de Caxias do Sul (UCS)false |
dc.title.pt_BR.fl_str_mv |
Gerações no âmbito organizacional: o caso de uma entidade associativista de Nova Petrópolis |
title |
Gerações no âmbito organizacional: o caso de uma entidade associativista de Nova Petrópolis |
spellingShingle |
Gerações no âmbito organizacional: o caso de uma entidade associativista de Nova Petrópolis Weber, Andréia Zilles Geração X Geração Y Geração Z Ambiente de trabalho Associações, instituições, etc. |
title_short |
Gerações no âmbito organizacional: o caso de uma entidade associativista de Nova Petrópolis |
title_full |
Gerações no âmbito organizacional: o caso de uma entidade associativista de Nova Petrópolis |
title_fullStr |
Gerações no âmbito organizacional: o caso de uma entidade associativista de Nova Petrópolis |
title_full_unstemmed |
Gerações no âmbito organizacional: o caso de uma entidade associativista de Nova Petrópolis |
title_sort |
Gerações no âmbito organizacional: o caso de uma entidade associativista de Nova Petrópolis |
author |
Weber, Andréia Zilles |
author_facet |
Weber, Andréia Zilles |
author_role |
author |
dc.contributor.other.none.fl_str_mv |
Borella, Margareth Rodrigues de Carvalho Milan, Gabriel Sperandio |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Weber, Andréia Zilles |
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv |
Dorion, Eric Charles Henri |
contributor_str_mv |
Dorion, Eric Charles Henri |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Geração X Geração Y Geração Z Ambiente de trabalho Associações, instituições, etc. |
topic |
Geração X Geração Y Geração Z Ambiente de trabalho Associações, instituições, etc. |
description |
As organizações encontram-se em um cenário dinâmico, onde sobrevive quem conseguir se adaptar às constantes mudanças. O desafio neste cenário, que vem ganhando destaque organizacional, é a convivência entre as gerações dentro do mercado de trabalho, necessitando assim, ampliar pesquisas referente ao tema no Brasil. É neste viés, que o presente estudo investigou de que forma as características das gerações Baby Boomer, X, Y e Z interferem no ambiente organizacional. Assim, para alcançar o objetivo proposto foi realizado um estudo de caso em uma entidade associativista de Nova Petrópolis. A pesquisa é de abordagem qualitativa e como instrumento de coleta foi utilizada entrevistas semiestruturada, individual, em profundidade, observação não participante e análise de dados secundários, possibilitando a triangulação dos dados. A análise de dados foi realizada com base na técnica de análise de conteúdo. Através da pesquisa junto a entidade associativista de Nova Petrópolis, foi possível a compreensão dos indivíduos pertencentes as gerações Baby Boomer, X, Y e Z, identificar as características geracionais e como elas interferem no âmbito organizacional. Os resultados encontrados apontam para a existência de um bom relacionamento entre os profissionais das gerações Baby Boomer, X, Y e Z no ambiente de trabalho, contudo, foi identificada a ocorrência de conflitos e que impactam sobre o desempenho individual. Os resultados também ressaltaram a importância de relativizar o tema gerações, pois engloba características e vivências singulares de cada indivíduo. Ao final, foram apresentadas a limitação da pesquisa e sugestões para futuros estudos. [resumo fornecido pelo autor] |
publishDate |
2018 |
dc.date.submitted.none.fl_str_mv |
2018-11-29 |
dc.date.accessioned.fl_str_mv |
2019-04-26T22:02:58Z |
dc.date.available.fl_str_mv |
2019-04-26T22:02:58Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2019-04-10 |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
bachelorThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://repositorio.ucs.br/11338/4604 |
url |
https://repositorio.ucs.br/11338/4604 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Institucional da UCS instname:Universidade de Caxias do Sul (UCS) instacron:UCS |
instname_str |
Universidade de Caxias do Sul (UCS) |
instacron_str |
UCS |
institution |
UCS |
reponame_str |
Repositório Institucional da UCS |
collection |
Repositório Institucional da UCS |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/4604/1/TCC%20Andr%c3%a9ia%20Zilles%20Weber.pdf https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/4604/2/TCC%20Andr%c3%a9ia%20Zilles%20Weber.pdf.txt https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/4604/3/TCC%20Andr%c3%a9ia%20Zilles%20Weber.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
a455a2d152f8093638302582ca8ae0b8 91db3e8c9fd555141102df9797379109 3f8cdbeb382e4ec6610d926736346292 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Institucional da UCS - Universidade de Caxias do Sul (UCS) |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1798308898761867264 |