Recursos discursivos de manipulação das chefias pelos empregados

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Iris Neia Gil da
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/49032
Resumo: Orientador: Profº Msc. Aristeu Mazuroski Jr
id UFPR_8ab65e11b7e1f53e60a302b1d4a5bc45
oai_identifier_str oai:acervodigital.ufpr.br:1884/49032
network_acronym_str UFPR
network_name_str Repositório Institucional da UFPR
repository_id_str 308
spelling Silva, Iris Neia Gil daUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Humanas. Curso de Especialização em Psicologia do TrabalhoMazuroski Junior, Aristeu2021-12-22T19:45:46Z2021-12-22T19:45:46Z2011https://hdl.handle.net/1884/49032Orientador: Profº Msc. Aristeu Mazuroski JrMonografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Humanas, Curso de Especialização em Psicologia do Trabalho.Inclui referências: p. 49-50Resumo: Este trabalho buscou obter respostas para as questões de Poder e das formas de comunicação no ambiente de trabalho, sob o prisma da Teoria da Relevância com o objetivo de analisar as formas de manipulação usadas neste âmbito, como as chefias dominam os empregados e como estes conseguem manipular as chefias sem que elas tenham consciência, ou consigam perceber a manipulação ocorrida. Foram analisados cinco diferentes tipos de diálogos manipulatórios, que acontecem comumente no ambiente organizacional e após a elaboração de diagnósticos para cada um deles, utilizando o embasamento teórico sobre o poder, comunicação e a Teoria da Relevância. Identificamos que só existe o manipulador se existir alguém passível de ser manipulado, independentemente do nível hierárquico, ou seja, a manipulação pode ocorrer de cima para baixo ou de baixo para cima. Ao final apresentamos algumas alternativas de discurso, onde o gestor, ou melhor, o manipulado, pode utilizar para conseguir se livrar da manipulação e fornecer conforto ao grupo, fazendo com isso uma empresa mais coerente e justa.1 arquivo (50 p.) : PDF.application/pdfComunicação organizacionalDiscurso - LínguisticaPsicologia organizacionalRecursos discursivos de manipulação das chefias pelos empregadosinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR - E - IRIS NEIA GIL DA SILVA.pdfapplication/pdf430948https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/49032/1/R%20-%20E%20-%20IRIS%20NEIA%20GIL%20DA%20SILVA.pdf84c6f54429fd2cf5105cb85ed848c385MD51open access1884/490322021-12-22 16:45:47.039open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/49032Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082021-12-22T19:45:47Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv Recursos discursivos de manipulação das chefias pelos empregados
title Recursos discursivos de manipulação das chefias pelos empregados
spellingShingle Recursos discursivos de manipulação das chefias pelos empregados
Silva, Iris Neia Gil da
Comunicação organizacional
Discurso - Línguistica
Psicologia organizacional
title_short Recursos discursivos de manipulação das chefias pelos empregados
title_full Recursos discursivos de manipulação das chefias pelos empregados
title_fullStr Recursos discursivos de manipulação das chefias pelos empregados
title_full_unstemmed Recursos discursivos de manipulação das chefias pelos empregados
title_sort Recursos discursivos de manipulação das chefias pelos empregados
author Silva, Iris Neia Gil da
author_facet Silva, Iris Neia Gil da
author_role author
dc.contributor.other.pt_BR.fl_str_mv Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Humanas. Curso de Especialização em Psicologia do Trabalho
dc.contributor.author.fl_str_mv Silva, Iris Neia Gil da
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Mazuroski Junior, Aristeu
contributor_str_mv Mazuroski Junior, Aristeu
dc.subject.por.fl_str_mv Comunicação organizacional
Discurso - Línguistica
Psicologia organizacional
topic Comunicação organizacional
Discurso - Línguistica
Psicologia organizacional
description Orientador: Profº Msc. Aristeu Mazuroski Jr
publishDate 2011
dc.date.issued.fl_str_mv 2011
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2021-12-22T19:45:46Z
dc.date.available.fl_str_mv 2021-12-22T19:45:46Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://hdl.handle.net/1884/49032
url https://hdl.handle.net/1884/49032
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv 1 arquivo (50 p.) : PDF.
application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFPR
instname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)
instacron:UFPR
instname_str Universidade Federal do Paraná (UFPR)
instacron_str UFPR
institution UFPR
reponame_str Repositório Institucional da UFPR
collection Repositório Institucional da UFPR
bitstream.url.fl_str_mv https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/49032/1/R%20-%20E%20-%20IRIS%20NEIA%20GIL%20DA%20SILVA.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 84c6f54429fd2cf5105cb85ed848c385
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1813898688337018880

Registros relacionados