El Comprometimiento como Facilitador del Cambio Organizacional: el caso de la implantación de un sistema de gestión en la STEMAC

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Schmidt, Serje
Data de Publicação: 2013
Outros Autores: Antônio Pinheiro, Ivan
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: REAd (Porto Alegre. Online)
Texto Completo: https://seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/42700
Resumo: Este trabajo, a partir de la identificación del comprometimiento de los funcionarios con la empresa, evalua la aceptación, por parte de esos, del proceso de cambio organizacional decorriente de la implantación de un Sistema de Gestión. El abordaje cantitativo aplicado a un estudio de caso permitió a los autores identificar el perfil de los funcionarios comprometidos, bién como de aquellos propensos a los cambios en curso. Los resultados apuntan relaciónes debiles entre comprometimiento y cambio.
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