O comprometimento como facilitador da mudança organizacional : o caso da implantação de um sistema de gestão na STEMAC

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Schmidt, Serje
Data de Publicação: 2003
Outros Autores: Pinheiro, Ivan Antonio
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/19634
Resumo: Este trabalho, a partir da identificação do comprometimento dos funcionários com a empresa, avalia a aceitação, por parte desses, do processo de mudança organizacional decorrente da implantação de um Sistema de Gestão. A abordagem quantitativa aplicada a um estudo de caso permitiu aos autores identificar o perfil dos funcionários comprometidos, bem como daqueles propensos às mudanças em curso. Os resultados apontam relações fracas entre comprometimento e mudança.
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