Características institucionais que interferem na liderança do enfermeiro

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Amestoy, Simone Coelho
Data de Publicação: 2009
Outros Autores: Cestari, Maria Elisabeth, Thofehrn, Maira Buss, Milbrath, Viviane Marten, Porto, Adrize Rutz
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Gaúcha de Enfermagem
Texto Completo: https://seer.ufrgs.br/index.php/rgenf/article/view/7723
Resumo: Com o desenvolvimento desse estudo objetivamos conhecer as características institucionais que interferem, de maneira positiva ou não, na liderança do enfermeiro. Trata-se de uma pesquisa qualitativa do tipo descritiva e exploratória, realizada em um hospital de grande porte localizado na região sul do Rio Grande do Sul, durante os meses de fevereiro e março de 2008, na qual participaram onze enfermeiras. Para a coleta dos dados, utilizamos entrevistas semi-estruturadas. Posteriormente, optamos pela análise de conteúdo, na qual emergiu uma categoria referente às características institucionais constituída por seis subcategorias: remuneração, recursos materiais, autonomia e apoio institucional, rotatividade, desvalorização da profissão, e falta de incentivo ao desenvolvimento de líderes. Identificamos que o descaso com o aprimoramento dos enfermeiros frente à liderança constitui-se em um problema institucional que pode ser minimizado através da educação permanente e da criação e implantação de programas de desenvolvimento de líderes na enfermagem.
id UFRGS-15_334bf121a84f113819ae3a23cf53312f
oai_identifier_str oai:seer.ufrgs.br:article/7723
network_acronym_str UFRGS-15
network_name_str Revista Gaúcha de Enfermagem
repository_id_str
spelling Características institucionais que interferem na liderança do enfermeiroEnfermagemLiderançaAmbiente de TrabalhoCom o desenvolvimento desse estudo objetivamos conhecer as características institucionais que interferem, de maneira positiva ou não, na liderança do enfermeiro. Trata-se de uma pesquisa qualitativa do tipo descritiva e exploratória, realizada em um hospital de grande porte localizado na região sul do Rio Grande do Sul, durante os meses de fevereiro e março de 2008, na qual participaram onze enfermeiras. Para a coleta dos dados, utilizamos entrevistas semi-estruturadas. Posteriormente, optamos pela análise de conteúdo, na qual emergiu uma categoria referente às características institucionais constituída por seis subcategorias: remuneração, recursos materiais, autonomia e apoio institucional, rotatividade, desvalorização da profissão, e falta de incentivo ao desenvolvimento de líderes. Identificamos que o descaso com o aprimoramento dos enfermeiros frente à liderança constitui-se em um problema institucional que pode ser minimizado através da educação permanente e da criação e implantação de programas de desenvolvimento de líderes na enfermagem.Escola de Enfermagem da UFRGS2009-11-10info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://seer.ufrgs.br/index.php/rgenf/article/view/7723Revista Gaúcha de Enfermagem; Vol. 30 No. 2 (2009); 214Revista Gaúcha de Enfermagem; v. 30 n. 2 (2009); 2141983-14470102-6933reponame:Revista Gaúcha de Enfermageminstname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)instacron:UFRGSporhttps://seer.ufrgs.br/index.php/rgenf/article/view/7723/6678Amestoy, Simone CoelhoCestari, Maria ElisabethThofehrn, Maira BussMilbrath, Viviane MartenPorto, Adrize Rutzinfo:eu-repo/semantics/openAccess2009-11-30T18:18:00Zoai:seer.ufrgs.br:article/7723Revistahttp://www.seer.ufrgs.br/index.php/RevistaGauchadeEnfermagemPUBhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.php||revistappgdir@ufrgs.br1983-14470102-6933opendoar:2009-11-30T18:18Revista Gaúcha de Enfermagem - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)false
dc.title.none.fl_str_mv Características institucionais que interferem na liderança do enfermeiro
title Características institucionais que interferem na liderança do enfermeiro
spellingShingle Características institucionais que interferem na liderança do enfermeiro
Amestoy, Simone Coelho
Enfermagem
Liderança
Ambiente de Trabalho
title_short Características institucionais que interferem na liderança do enfermeiro
title_full Características institucionais que interferem na liderança do enfermeiro
title_fullStr Características institucionais que interferem na liderança do enfermeiro
title_full_unstemmed Características institucionais que interferem na liderança do enfermeiro
title_sort Características institucionais que interferem na liderança do enfermeiro
author Amestoy, Simone Coelho
author_facet Amestoy, Simone Coelho
Cestari, Maria Elisabeth
Thofehrn, Maira Buss
Milbrath, Viviane Marten
Porto, Adrize Rutz
author_role author
author2 Cestari, Maria Elisabeth
Thofehrn, Maira Buss
Milbrath, Viviane Marten
Porto, Adrize Rutz
author2_role author
author
author
author
dc.contributor.author.fl_str_mv Amestoy, Simone Coelho
Cestari, Maria Elisabeth
Thofehrn, Maira Buss
Milbrath, Viviane Marten
Porto, Adrize Rutz
dc.subject.por.fl_str_mv Enfermagem
Liderança
Ambiente de Trabalho
topic Enfermagem
Liderança
Ambiente de Trabalho
description Com o desenvolvimento desse estudo objetivamos conhecer as características institucionais que interferem, de maneira positiva ou não, na liderança do enfermeiro. Trata-se de uma pesquisa qualitativa do tipo descritiva e exploratória, realizada em um hospital de grande porte localizado na região sul do Rio Grande do Sul, durante os meses de fevereiro e março de 2008, na qual participaram onze enfermeiras. Para a coleta dos dados, utilizamos entrevistas semi-estruturadas. Posteriormente, optamos pela análise de conteúdo, na qual emergiu uma categoria referente às características institucionais constituída por seis subcategorias: remuneração, recursos materiais, autonomia e apoio institucional, rotatividade, desvalorização da profissão, e falta de incentivo ao desenvolvimento de líderes. Identificamos que o descaso com o aprimoramento dos enfermeiros frente à liderança constitui-se em um problema institucional que pode ser minimizado através da educação permanente e da criação e implantação de programas de desenvolvimento de líderes na enfermagem.
publishDate 2009
dc.date.none.fl_str_mv 2009-11-10
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://seer.ufrgs.br/index.php/rgenf/article/view/7723
url https://seer.ufrgs.br/index.php/rgenf/article/view/7723
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv https://seer.ufrgs.br/index.php/rgenf/article/view/7723/6678
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Escola de Enfermagem da UFRGS
publisher.none.fl_str_mv Escola de Enfermagem da UFRGS
dc.source.none.fl_str_mv Revista Gaúcha de Enfermagem; Vol. 30 No. 2 (2009); 214
Revista Gaúcha de Enfermagem; v. 30 n. 2 (2009); 214
1983-1447
0102-6933
reponame:Revista Gaúcha de Enfermagem
instname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron:UFRGS
instname_str Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron_str UFRGS
institution UFRGS
reponame_str Revista Gaúcha de Enfermagem
collection Revista Gaúcha de Enfermagem
repository.name.fl_str_mv Revista Gaúcha de Enfermagem - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
repository.mail.fl_str_mv ||revistappgdir@ufrgs.br
_version_ 1799766332338601984

Registros relacionados