Fatores de insatisfação no trabalho segundo a percepção de enfermeiros de um hospital universitário

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Jeong, Déborah Ju Young
Data de Publicação: 2011
Outros Autores: Kurcgant, Paulina
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Gaúcha de Enfermagem
Texto Completo: https://seer.ufrgs.br/index.php/rgenf/article/view/13482
Resumo: Este estudo tem como objetivo identificar os fatores de insatisfação no trabalho segundo a percepção de enfermeirosde um hospital universitário. Trata-se de um estudo de natureza qualitativa na abordagem descritivo-exploratória.Da análise das entrevistas feitas com seis enfermeiras emergiram duas categorias: Dimensão Pessoal e DimensãoInstitucional. A categoria “Dimensão Pessoal” é composta pelas unidades de significado “Sentimentos Relacionadosao Trabalho” e “Atitudes Relacionadas ao Trabalho”, enquanto que a categoria “Dimensão Institucional” integraas unidades de significado “Condições de Trabalho” e “Relacionamento Interpessoal”. Os fatores de insatisfaçãoidentificados nas entrevistas englobam tanto aspectos pessoais como institucionais e mostram correlaçãopositiva com os achados de outros estudos que abordam sobre esse tema. A insatisfação no trabalho não causarepercussões somente na assistência ao paciente, mas também causa impacto no profissional refletindo na qualidadedo seu trabalho e na sua produtividade.
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