Uma análise dos fatores motivacionais dos funcionários públicos concursados e contratados da Secretaria de Saúde e Meio Ambiente da Prefeitura Municipal de Taquari
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2010 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFRGS |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10183/29842 |
Resumo: | Para que se possa entender o comportamento humano temos que conhecer a motivação humana. Motivo é o impulso que leva a pessoa a agir de determinada maneira. É o que dá origem a um comportamento especifico. Este estudo objetiva refletir acerca da motivação na função pública, mais precisamente sobre a motivação dos servidores públicos municipais com vínculos empregatícios diferenciados - concursados e contratados da Secretaria Municipal da Saúde e Meio Ambiente da Prefeitura Municipal de Taquari – RS. O estudo tem como objetivo analisar como servidores concursados e contratados são motivados. Para tanto, foram abordados conceitos relevantes para a compreensão do tema com a finalidade de permitir a interpretação da questão proposta. Dentre as teorias mais representativas sobre o tema temos a Hierarquia de Necessidades de Maslow, ERC de Alderfer, Necessidades Adquiridas de McClelland, Teoria X e Y de McGregor, Expectância de Vroom e Teoria da Motivação-Higiene de Herzberg que fundamentou o trabalho. A fim de atingir aos objetivos propostos utilizou-se como metodologia de pesquisa, o estudo de caso, com abordagem qualitativa e técnica de coleta de dados através de questionário fechado aplicado a uma mostra. O questionário foi formulado tomando por base a Teoria dos dois Fatores e foi aplicado a 39 servidores (31 concursados e 8 contratados de quatro unidades diferentes localizadas na cidade e em seu entorno). Essas escolhas metodológicas permitiram demonstrar como principais resultados que, os fatores higiênicos, em sua grande maioria são satisfacientes, portanto não comprometem o processo. A percepção dos respondentes tem seu maior grau de satisfação quanto aos aspectos de relacionamento. Os aspectos motivacionais também apresentaram algum grau de satisfação, sendo que a responsabilidade com a função é o maior motivador na percepção dos participantes. Dessa forma pode-se concluir que os fatores que motivam estes dois grupamentos diferentes são os mesmos e que o privilégio da estabilidade dos concursados não representa, como fator higiênico positivo, fator de influência na motivação dos servidores. A importância do trabalho está em retratar a situação do nível motivacional de duas categorias de funcionários que atuam no mesmo ambiente com vínculos empregatícios diferentes. |
id |
UFRGS-2_0a06ffdfbe382f655431b8e28c982027 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:www.lume.ufrgs.br:10183/29842 |
network_acronym_str |
UFRGS-2 |
network_name_str |
Repositório Institucional da UFRGS |
repository_id_str |
|
spelling |
Arnt, SoniaScheffer, Angela Beatriz BusatoSilva, Francielle Molon da2011-06-28T06:00:27Z2010http://hdl.handle.net/10183/29842000773330Para que se possa entender o comportamento humano temos que conhecer a motivação humana. Motivo é o impulso que leva a pessoa a agir de determinada maneira. É o que dá origem a um comportamento especifico. Este estudo objetiva refletir acerca da motivação na função pública, mais precisamente sobre a motivação dos servidores públicos municipais com vínculos empregatícios diferenciados - concursados e contratados da Secretaria Municipal da Saúde e Meio Ambiente da Prefeitura Municipal de Taquari – RS. O estudo tem como objetivo analisar como servidores concursados e contratados são motivados. Para tanto, foram abordados conceitos relevantes para a compreensão do tema com a finalidade de permitir a interpretação da questão proposta. Dentre as teorias mais representativas sobre o tema temos a Hierarquia de Necessidades de Maslow, ERC de Alderfer, Necessidades Adquiridas de McClelland, Teoria X e Y de McGregor, Expectância de Vroom e Teoria da Motivação-Higiene de Herzberg que fundamentou o trabalho. A fim de atingir aos objetivos propostos utilizou-se como metodologia de pesquisa, o estudo de caso, com abordagem qualitativa e técnica de coleta de dados através de questionário fechado aplicado a uma mostra. O questionário foi formulado tomando por base a Teoria dos dois Fatores e foi aplicado a 39 servidores (31 concursados e 8 contratados de quatro unidades diferentes localizadas na cidade e em seu entorno). Essas escolhas metodológicas permitiram demonstrar como principais resultados que, os fatores higiênicos, em sua grande maioria são satisfacientes, portanto não comprometem o processo. A percepção dos respondentes tem seu maior grau de satisfação quanto aos aspectos de relacionamento. Os aspectos motivacionais também apresentaram algum grau de satisfação, sendo que a responsabilidade com a função é o maior motivador na percepção dos participantes. Dessa forma pode-se concluir que os fatores que motivam estes dois grupamentos diferentes são os mesmos e que o privilégio da estabilidade dos concursados não representa, como fator higiênico positivo, fator de influência na motivação dos servidores. A importância do trabalho está em retratar a situação do nível motivacional de duas categorias de funcionários que atuam no mesmo ambiente com vínculos empregatícios diferentes.application/pdfporServidor públicoMotivaçãoUma análise dos fatores motivacionais dos funcionários públicos concursados e contratados da Secretaria de Saúde e Meio Ambiente da Prefeitura Municipal de Taquariinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisUniversidade Federal do Rio Grande do SulEscola de AdministraçãoPorto Alegre, BR-RS2010/2Administraçãograduaçãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFRGSinstname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)instacron:UFRGSTEXT000773330.pdf.txt000773330.pdf.txtExtracted Texttext/plain191132http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/29842/2/000773330.pdf.txt837f1599398fc61cf9b53e824ea151c5MD52ORIGINAL000773330.pdf000773330.pdfTexto completoapplication/pdf1844996http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/29842/1/000773330.pdf652b0eea24a73990ca78cc46ae7836b7MD51THUMBNAIL000773330.pdf.jpg000773330.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1104http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/29842/3/000773330.pdf.jpgc5280d311f97cda42324266398597f49MD5310183/298422018-10-09 09:23:26.321oai:www.lume.ufrgs.br:10183/29842Repositório de PublicaçõesPUBhttps://lume.ufrgs.br/oai/requestopendoar:2018-10-09T12:23:26Repositório Institucional da UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)false |
dc.title.pt_BR.fl_str_mv |
Uma análise dos fatores motivacionais dos funcionários públicos concursados e contratados da Secretaria de Saúde e Meio Ambiente da Prefeitura Municipal de Taquari |
title |
Uma análise dos fatores motivacionais dos funcionários públicos concursados e contratados da Secretaria de Saúde e Meio Ambiente da Prefeitura Municipal de Taquari |
spellingShingle |
Uma análise dos fatores motivacionais dos funcionários públicos concursados e contratados da Secretaria de Saúde e Meio Ambiente da Prefeitura Municipal de Taquari Arnt, Sonia Servidor público Motivação |
title_short |
Uma análise dos fatores motivacionais dos funcionários públicos concursados e contratados da Secretaria de Saúde e Meio Ambiente da Prefeitura Municipal de Taquari |
title_full |
Uma análise dos fatores motivacionais dos funcionários públicos concursados e contratados da Secretaria de Saúde e Meio Ambiente da Prefeitura Municipal de Taquari |
title_fullStr |
Uma análise dos fatores motivacionais dos funcionários públicos concursados e contratados da Secretaria de Saúde e Meio Ambiente da Prefeitura Municipal de Taquari |
title_full_unstemmed |
Uma análise dos fatores motivacionais dos funcionários públicos concursados e contratados da Secretaria de Saúde e Meio Ambiente da Prefeitura Municipal de Taquari |
title_sort |
Uma análise dos fatores motivacionais dos funcionários públicos concursados e contratados da Secretaria de Saúde e Meio Ambiente da Prefeitura Municipal de Taquari |
author |
Arnt, Sonia |
author_facet |
Arnt, Sonia |
author_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Arnt, Sonia |
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv |
Scheffer, Angela Beatriz Busato |
dc.contributor.advisor-co1.fl_str_mv |
Silva, Francielle Molon da |
contributor_str_mv |
Scheffer, Angela Beatriz Busato Silva, Francielle Molon da |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Servidor público Motivação |
topic |
Servidor público Motivação |
description |
Para que se possa entender o comportamento humano temos que conhecer a motivação humana. Motivo é o impulso que leva a pessoa a agir de determinada maneira. É o que dá origem a um comportamento especifico. Este estudo objetiva refletir acerca da motivação na função pública, mais precisamente sobre a motivação dos servidores públicos municipais com vínculos empregatícios diferenciados - concursados e contratados da Secretaria Municipal da Saúde e Meio Ambiente da Prefeitura Municipal de Taquari – RS. O estudo tem como objetivo analisar como servidores concursados e contratados são motivados. Para tanto, foram abordados conceitos relevantes para a compreensão do tema com a finalidade de permitir a interpretação da questão proposta. Dentre as teorias mais representativas sobre o tema temos a Hierarquia de Necessidades de Maslow, ERC de Alderfer, Necessidades Adquiridas de McClelland, Teoria X e Y de McGregor, Expectância de Vroom e Teoria da Motivação-Higiene de Herzberg que fundamentou o trabalho. A fim de atingir aos objetivos propostos utilizou-se como metodologia de pesquisa, o estudo de caso, com abordagem qualitativa e técnica de coleta de dados através de questionário fechado aplicado a uma mostra. O questionário foi formulado tomando por base a Teoria dos dois Fatores e foi aplicado a 39 servidores (31 concursados e 8 contratados de quatro unidades diferentes localizadas na cidade e em seu entorno). Essas escolhas metodológicas permitiram demonstrar como principais resultados que, os fatores higiênicos, em sua grande maioria são satisfacientes, portanto não comprometem o processo. A percepção dos respondentes tem seu maior grau de satisfação quanto aos aspectos de relacionamento. Os aspectos motivacionais também apresentaram algum grau de satisfação, sendo que a responsabilidade com a função é o maior motivador na percepção dos participantes. Dessa forma pode-se concluir que os fatores que motivam estes dois grupamentos diferentes são os mesmos e que o privilégio da estabilidade dos concursados não representa, como fator higiênico positivo, fator de influência na motivação dos servidores. A importância do trabalho está em retratar a situação do nível motivacional de duas categorias de funcionários que atuam no mesmo ambiente com vínculos empregatícios diferentes. |
publishDate |
2010 |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2010 |
dc.date.accessioned.fl_str_mv |
2011-06-28T06:00:27Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
bachelorThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10183/29842 |
dc.identifier.nrb.pt_BR.fl_str_mv |
000773330 |
url |
http://hdl.handle.net/10183/29842 |
identifier_str_mv |
000773330 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Institucional da UFRGS instname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) instacron:UFRGS |
instname_str |
Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) |
instacron_str |
UFRGS |
institution |
UFRGS |
reponame_str |
Repositório Institucional da UFRGS |
collection |
Repositório Institucional da UFRGS |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/29842/2/000773330.pdf.txt http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/29842/1/000773330.pdf http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/29842/3/000773330.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
837f1599398fc61cf9b53e824ea151c5 652b0eea24a73990ca78cc46ae7836b7 c5280d311f97cda42324266398597f49 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Institucional da UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1801224411051720704 |