Reunião de equipe : proposta de organização do processo de trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, Elitiele Ortiz dos
Data de Publicação: 2017
Outros Autores: Coimbra, Valéria Cristina Christello, Kantorski, Luciane Prado, Pinho, Leandro Barbosa de, Andrade, Ana Paula Müller de, Eslabão, Adriane Domingues
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/166315
Resumo: Objetivo: Conhecer a percepção dos trabalhadores de um Centro de Assistência Psicossocial (CAPS) sobre as reuniões de equipe. Métodos: Estudo de abordagem qualitativa, com a utilização do referencial teórico metodológico de avaliação da quarta geração. Os dados foram coletados em um CAPS de Santa Catarina no ano de 2006, 2011 e 2014 através de entrevistas semiestruturadas, das observações de campo e grupos de reciclagem de dados. Resultados: A frequência diária dos espaços das reuniões de equipe possibilita um processo de interação, no qual os saberes e as informações são compartilhadas, o grupo democraticamente decide os encaminhamentos necessários e planejam em conjunto as próximas ações assumindo corresponsabilidades com mais segurança no processo de trabalho. Conclusão: As reuniões de equipe são consideradas um espaço estratégico para os trabalhadores organizarem o processo de trabalho.
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spelling Santos, Elitiele Ortiz dosCoimbra, Valéria Cristina ChristelloKantorski, Luciane PradoPinho, Leandro Barbosa deAndrade, Ana Paula Müller deEslabão, Adriane Domingues2017-09-14T02:27:11Z2017http://hdl.handle.net/10183/166315001044296Objetivo: Conhecer a percepção dos trabalhadores de um Centro de Assistência Psicossocial (CAPS) sobre as reuniões de equipe. Métodos: Estudo de abordagem qualitativa, com a utilização do referencial teórico metodológico de avaliação da quarta geração. Os dados foram coletados em um CAPS de Santa Catarina no ano de 2006, 2011 e 2014 através de entrevistas semiestruturadas, das observações de campo e grupos de reciclagem de dados. Resultados: A frequência diária dos espaços das reuniões de equipe possibilita um processo de interação, no qual os saberes e as informações são compartilhadas, o grupo democraticamente decide os encaminhamentos necessários e planejam em conjunto as próximas ações assumindo corresponsabilidades com mais segurança no processo de trabalho. Conclusão: As reuniões de equipe são consideradas um espaço estratégico para os trabalhadores organizarem o processo de trabalho.Objective: The study aims to understand the perceptions of workers of a Psychosocial Care Center (CAPS) on staff meetings. Methods: Study of qualitative approach, using the methodological theoretical evaluation of the fourth generation. The data were collected in a CAPS in Santa Catarina in 2006, 2011 and 2014 through semistructured interviews, field observations and data recycling groups. Results: The daily frequency of spaces of team meetings enables a process of interaction in which knowledge and information is shared, and the group democratically decides the necessary referrals and plan together the next actions taking co-responsibilities over safety in the work process. Conclusion: Team meetings are considered a strategic space for workers to organize the work process.Objetivo: El estudio tiene como objetivo conocer la percepción de los trabajadores de un Centro de Atención Psicosocial (CAPS) sobre las reunion de equipe. Métodos: Estudio cualitativo, utilizando la evaluación teórica metodológica de la cuarta generación. Los datos fueron recolectados en un CAPS de Santa Catarina en 2006, 2011 y 2014 a través de entrevistas semiestructuradas, observaciones de campo y grupos de reciclaje datos. Resultados: La frecuencia diaria de los espacios de las reuniones del equipo permite un proceso de interacción en el que se comparte el conocimiento y la información, y que el grupo decida democráticamente las referencias necesarias y planificar conjuntamente las siguientes acciones que tienen corresponsabilidades sobre la seguridad en el proceso de trabajo. Conclusión: Reuniones de equipo se consideran un espacio estratégico para los trabajadores a organizarse el proceso de trabajo.application/pdfporRevista de Pesquisa : Cuidado é Fundamental Online. Rio de Janeiro. Vol. 9, n.3 (jul./set. 2017), p. 606-613Serviços de saúde mentalReforma dos serviços de saúdeAssistência integral à saúdeMental Health ServicesHealth Care ReformComprehensive Health CareServicios de Salud MentalReforma de La Atención de SaludAtención Integral de SaludReunião de equipe : proposta de organização do processo de trabalhoTeam meeting : proposal for the work process organizationReunión de equipe : propuesta de organización del proceso de trabajoinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/otherinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFRGSinstname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)instacron:UFRGSORIGINAL001044296.pdf001044296.pdfTexto completoapplication/pdf351166http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/166315/1/001044296.pdffd6fe6737735196bf1a7bc4cc051101bMD51TEXT001044296.pdf.txt001044296.pdf.txtExtracted Texttext/plain41613http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/166315/2/001044296.pdf.txtccf7ba8c9832222b09504f23bcaaf7d2MD52THUMBNAIL001044296.pdf.jpg001044296.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1876http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/166315/3/001044296.pdf.jpg0b34d97087e280238d305c56dd966856MD5310183/1663152018-10-24 09:10:32.958oai:www.lume.ufrgs.br:10183/166315Repositório de PublicaçõesPUBhttps://lume.ufrgs.br/oai/requestopendoar:2018-10-24T12:10:32Repositório Institucional da UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)false
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