Percepção dos funcionários sobre o papel da universidade corporativa na ascensão profissional dentro do Banco X
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2011 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFRGS |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10183/80662 |
Resumo: | O presente trabalho tem por objetivo verificar a relação percebida entre as ações corporativas de treinamento e desenvolvimento e a ascensão profissional dos funcionários do Banco X. A partir deste contexto, desenvolveu-se uma pesquisa que partiu de referencial teórico ancorado nos seguintes focos temáticos: treinamento e desenvolvimento e gestão de carreira, o qual serviu de base para uma pesquisa de campo quantitativo-descritiva. A coleta de dados foi efetuada por meio de um questionário de escala Likert com quarenta e um entrevistados, de três agências de perfis diferentes, localizadas em Novo Hamburgo, Rio Grande do Sul. À luz dos resultados obtidos, destacam-se os seguintes resultados: o Banco X é fortemente engajado nas ações de T&D de seus funcionários, os quais possuem a percepção deste fato, embora com uma visão um pouco distorcida da relação existente entre capacitação e aplicação dos conhecimentos com melhora dos resultados pessoais e sua ascensão profissional dentro da empresa, que, em última análise é consequência do seu desempenho. |
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