Utilização de ferramenta de clusterização para alinhar a estratégia de uma empresa às necessidades de gestão de seus talentos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Todeschini, Bruna Villa
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/103755
Resumo: A busca por melhores práticas em gestão de pessoas é um tema que se torna cada vez mais presente em empresas de diversos segmentos, e visa, entre outros, entender o comportamento dos colaboradores para direcionar com mais assertividade os investimentos em capital humano. No entanto, pessoas com características diferentes podem receber estratégias corporativas de maneiras diversas. Este artigo descreve um estudo de clusterização por k-means realizado com um grupo de funcionários de uma empresa brasileira. As variáveis utilizadas referem-se a características individuais e demográficas dos indivíduos dessa população. Os resultados apontaram para a divisão da população em dois grupos que se diferenciam em relação a salários, idade, tempo de empresa e número de horas extras trabalhadas. Para cada um dos grupos, foram propostas estratégias de posicionamento da empresa em relação a seus colaboradores.
id UFRGS-2_2e1c9b785730117fb00b28db0beaa891
oai_identifier_str oai:www.lume.ufrgs.br:10183/103755
network_acronym_str UFRGS-2
network_name_str Repositório Institucional da UFRGS
repository_id_str
spelling Todeschini, Bruna VillaAnzanello, Michel JoséRodrigues, Cláudia Medianeira Cruz2014-09-24T02:13:15Z2014http://hdl.handle.net/10183/103755000937170A busca por melhores práticas em gestão de pessoas é um tema que se torna cada vez mais presente em empresas de diversos segmentos, e visa, entre outros, entender o comportamento dos colaboradores para direcionar com mais assertividade os investimentos em capital humano. No entanto, pessoas com características diferentes podem receber estratégias corporativas de maneiras diversas. Este artigo descreve um estudo de clusterização por k-means realizado com um grupo de funcionários de uma empresa brasileira. As variáveis utilizadas referem-se a características individuais e demográficas dos indivíduos dessa população. Os resultados apontaram para a divisão da população em dois grupos que se diferenciam em relação a salários, idade, tempo de empresa e número de horas extras trabalhadas. Para cada um dos grupos, foram propostas estratégias de posicionamento da empresa em relação a seus colaboradores.application/pdfporEngenharia de produçãoUtilização de ferramenta de clusterização para alinhar a estratégia de uma empresa às necessidades de gestão de seus talentosinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisUniversidade Federal do Rio Grande do SulEscola de EngenhariaPorto Alegre, BR-RS2014Engenharia de Produçãograduaçãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFRGSinstname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)instacron:UFRGSORIGINAL000937170.pdf000937170.pdfTexto completoapplication/pdf1187659http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/103755/1/000937170.pdf9cbd1f10a4b97c925e068615b6f281ffMD51TEXT000937170.pdf.txt000937170.pdf.txtExtracted Texttext/plain40502http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/103755/2/000937170.pdf.txtf0909caeecf65246a6f0d55f56f11705MD52THUMBNAIL000937170.pdf.jpg000937170.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1717http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/103755/3/000937170.pdf.jpgc8e78942dc975f2b72b25a751da8e5cfMD5310183/1037552018-10-08 08:04:54.079oai:www.lume.ufrgs.br:10183/103755Repositório de PublicaçõesPUBhttps://lume.ufrgs.br/oai/requestopendoar:2018-10-08T11:04:54Repositório Institucional da UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv Utilização de ferramenta de clusterização para alinhar a estratégia de uma empresa às necessidades de gestão de seus talentos
title Utilização de ferramenta de clusterização para alinhar a estratégia de uma empresa às necessidades de gestão de seus talentos
spellingShingle Utilização de ferramenta de clusterização para alinhar a estratégia de uma empresa às necessidades de gestão de seus talentos
Todeschini, Bruna Villa
Engenharia de produção
title_short Utilização de ferramenta de clusterização para alinhar a estratégia de uma empresa às necessidades de gestão de seus talentos
title_full Utilização de ferramenta de clusterização para alinhar a estratégia de uma empresa às necessidades de gestão de seus talentos
title_fullStr Utilização de ferramenta de clusterização para alinhar a estratégia de uma empresa às necessidades de gestão de seus talentos
title_full_unstemmed Utilização de ferramenta de clusterização para alinhar a estratégia de uma empresa às necessidades de gestão de seus talentos
title_sort Utilização de ferramenta de clusterização para alinhar a estratégia de uma empresa às necessidades de gestão de seus talentos
author Todeschini, Bruna Villa
author_facet Todeschini, Bruna Villa
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Todeschini, Bruna Villa
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Anzanello, Michel José
dc.contributor.advisor-co1.fl_str_mv Rodrigues, Cláudia Medianeira Cruz
contributor_str_mv Anzanello, Michel José
Rodrigues, Cláudia Medianeira Cruz
dc.subject.por.fl_str_mv Engenharia de produção
topic Engenharia de produção
description A busca por melhores práticas em gestão de pessoas é um tema que se torna cada vez mais presente em empresas de diversos segmentos, e visa, entre outros, entender o comportamento dos colaboradores para direcionar com mais assertividade os investimentos em capital humano. No entanto, pessoas com características diferentes podem receber estratégias corporativas de maneiras diversas. Este artigo descreve um estudo de clusterização por k-means realizado com um grupo de funcionários de uma empresa brasileira. As variáveis utilizadas referem-se a características individuais e demográficas dos indivíduos dessa população. Os resultados apontaram para a divisão da população em dois grupos que se diferenciam em relação a salários, idade, tempo de empresa e número de horas extras trabalhadas. Para cada um dos grupos, foram propostas estratégias de posicionamento da empresa em relação a seus colaboradores.
publishDate 2014
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2014-09-24T02:13:15Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2014
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10183/103755
dc.identifier.nrb.pt_BR.fl_str_mv 000937170
url http://hdl.handle.net/10183/103755
identifier_str_mv 000937170
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFRGS
instname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron:UFRGS
instname_str Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron_str UFRGS
institution UFRGS
reponame_str Repositório Institucional da UFRGS
collection Repositório Institucional da UFRGS
bitstream.url.fl_str_mv http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/103755/1/000937170.pdf
http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/103755/2/000937170.pdf.txt
http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/103755/3/000937170.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 9cbd1f10a4b97c925e068615b6f281ff
f0909caeecf65246a6f0d55f56f11705
c8e78942dc975f2b72b25a751da8e5cf
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1815447134915264512