Vivências de conflitos trabalho-família para mulheres mães em home office após a pandemia da Covid-19 em uma cooperativa de crédito

• Autor(a) principal: Reis, Mirielle Lipiman dos
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/273720
• topic: Teletrabalho; Maternidade; Desigualdade de gênero; Trabalho; Conflitos; Maternity; Home office; Work-family conflict; Credit cooperative

Considerando que as mulheres são a maioria da população brasileira, analisar suas percepções dentro do mercado de trabalho é essencial, especialmente no modelo de teletrabalho. O presente estudo trata as vivências de conflitos trabalho-família para mulheres mães em home office após a Pandemia da COVID-19 em uma cooperativa de crédito. Com esse objetivo, foram realizadas entrevistas para explorar as vivências/experiências das participantes da pesquisa em relação às principais fontes de conflito entre trabalho e família enquanto operam em regime de teletrabalho e investigado suas estratégias para lidar com eles. Descrevendo como o trabalho remoto impactou suas relações com suas ocupações e organização. Por fim, analisado, do ponto de vista das participantes, as principais vantagens e desvantagens que surgiram com a prática do home office no período pós-pandemia. O método utilizado para esse estudo foi pesquisa de natureza aplicada, com abordagem qualitativa. Participaram desta pesquisa dez mulheres que são mães e trabalham em uma cooperativa de crédito. O instrumento de pesquisa constituiu-se de entrevista semiestruturada. A análise dos dados foi conduzida a partir de categorização que abordaram os temas conflito trabalho-família, teletrabalho e maternidade. Desta forma, o estudo revelou que embora o home office proporcione oportunidades para a conciliação entre as responsabilidades profissionais e familiares, ele também traz à tona uma série de desafios e desigualdades de gênero.