A relação entre maternidade e trabalho no contexto de home office

• Autor(a) principal: Lagemann, Vitória
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/253290
• topic: Maternidade; COVID-19; Teletrabalho; Divisão do trabalho; Sexual division of labor; Maternity; Home office; Work-family conflict

As mulheres têm investido cada vez mais em construir uma carreira e compor a renda familiar. Entretanto, não significa que elas tenham se libertado da responsabilidade reprodutiva ou doméstica a elas atribuída. Como trabalho reprodutivo ou doméstico, temos aquele realizado no contexto familiar, de forma gratuita, voltado ao cuidado de pessoas e realizado essencialmente por mulheres. Já o trabalho produtivo é caracterizado como aquele que produz riqueza ou valor. Ambos são resultado da divisão sexual do trabalho, que corresponde à divisão da força de trabalho, através das relações sociais de sexo. Ao trazer abordagens que conectam o papel social da mulher na família, na divisão sexual do trabalho e suas respectivas mudanças nestes nas últimas décadas; a maior visibilidade da mulher como integrante ativa do mercado de trabalho; o crescimento da prática do trabalho remoto após pandemia de Covid-19; e a necessidade de uma conciliação entre profissão e família/maternidade, esta pesquisa busca investigar quais são as percepções produzidas na relação maternidade-trabalho em mulheres trabalhando em home office. Para tanto, utilizouse o método qualitativo, por meio de entrevistas semiestruturadas realizadas com 9 mulheres que são mães e trabalham em casa. A análise dos diálogos deu-se através de três categorias que abordam questões como divisão sexual do trabalho, maternidade, e trabalho home office. Desta forma, identificaram-se fatores intensificadores da relação maternidade-trabalho dentro do contexto de home office, como maior carga horária e dificuldade de separar tempo de trabalhar e de estar em família; e fatores facilitadores, como a satisfação de passar mais tempo perto da família e acompanhar de perto o crescimento dos filhos. Os dados também apontaram que, apesar de reivindicarem uma maior participação nas tarefas domésticas e de cuidado por parte dos cônjuges, estas mulheres ainda se culpam quando esta participação acontece. Por fim, identificou-se uma constante sobrecarga surgida dos múltiplos papeis por elas desempenhados, e uma presente sensação de que não dão conta de forma satisfatória nem de sua carreira nem de sua família.