Análise do alinhamento das ações de recursos humanos ao planejamento estratégico organizacional do CIEE-RS, no âmbito da reestruturação da força de vendas

• Autor(a) principal: Guimarães, Thiana Bulhões Garcia
• Data de Publicação: 2006
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/103085
• topic: Gestão de pessoas; Planejamento estratégico

O presente estudo trata da análise do alinhamento das ações de Recursos Humanos ao planejamento estratégico da empresa, com foco na avaliação dessas, no âmbito da reestruturação da força de vendas. Este estudo vem ao encontro do debate acerca das constantes mudanças sofridas pelas organizações que querem manter-se no mercado extremamente competitivo, e como estas se adaptam e se desenvolvem nesse contexto. Organizada como estudo de caso, a pesquisa demonstrou que as ações realizadas pela área de Recursos Humanos estão alinhadas com o planejamento estratégico da Organização. Os dados encontrados permitem observar que o planejamento estratégico da empresa deve ser mais disseminado em toda a Organização, pois muitos colaboradores não têm conhecimento do mesmo. Outro fato importante a destacar é que alguns dos supervisores executivos não acompanham os indicadores do planejamento estratégico. O estudo permite concluir que devem ser desenvolvidas ações para uma melhor disseminação dessas informações.