Análise do alinhamento das ações de recursos humanos ao planejamento estratégico organizacional do CIEE-RS, no âmbito da reestruturação da força de vendas
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2006 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFRGS |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10183/103085 |
Resumo: | O presente estudo trata da análise do alinhamento das ações de Recursos Humanos ao planejamento estratégico da empresa, com foco na avaliação dessas, no âmbito da reestruturação da força de vendas. Este estudo vem ao encontro do debate acerca das constantes mudanças sofridas pelas organizações que querem manter-se no mercado extremamente competitivo, e como estas se adaptam e se desenvolvem nesse contexto. Organizada como estudo de caso, a pesquisa demonstrou que as ações realizadas pela área de Recursos Humanos estão alinhadas com o planejamento estratégico da Organização. Os dados encontrados permitem observar que o planejamento estratégico da empresa deve ser mais disseminado em toda a Organização, pois muitos colaboradores não têm conhecimento do mesmo. Outro fato importante a destacar é que alguns dos supervisores executivos não acompanham os indicadores do planejamento estratégico. O estudo permite concluir que devem ser desenvolvidas ações para uma melhor disseminação dessas informações. |
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Guimarães, Thiana Bulhões GarciaNakayama, Marina Keiko2014-09-13T02:13:35Z2006http://hdl.handle.net/10183/103085000572338O presente estudo trata da análise do alinhamento das ações de Recursos Humanos ao planejamento estratégico da empresa, com foco na avaliação dessas, no âmbito da reestruturação da força de vendas. Este estudo vem ao encontro do debate acerca das constantes mudanças sofridas pelas organizações que querem manter-se no mercado extremamente competitivo, e como estas se adaptam e se desenvolvem nesse contexto. Organizada como estudo de caso, a pesquisa demonstrou que as ações realizadas pela área de Recursos Humanos estão alinhadas com o planejamento estratégico da Organização. Os dados encontrados permitem observar que o planejamento estratégico da empresa deve ser mais disseminado em toda a Organização, pois muitos colaboradores não têm conhecimento do mesmo. Outro fato importante a destacar é que alguns dos supervisores executivos não acompanham os indicadores do planejamento estratégico. O estudo permite concluir que devem ser desenvolvidas ações para uma melhor disseminação dessas informações.application/pdfporGestão de pessoasPlanejamento estratégicoAnálise do alinhamento das ações de recursos humanos ao planejamento estratégico organizacional do CIEE-RS, no âmbito da reestruturação da força de vendasinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisUniversidade Federal do Rio Grande do SulEscola de AdministraçãoPorto Alegre, BR-RS2006especializaçãoCurso de Especialização em Gestão de Pessoasinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFRGSinstname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)instacron:UFRGSORIGINAL000572338.pdf000572338.pdfTexto completoapplication/pdf141572http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/103085/1/000572338.pdfda3b33649d5cb0e9e50d3f23b5adbfe4MD51TEXT000572338.pdf.txt000572338.pdf.txtExtracted Texttext/plain103206http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/103085/2/000572338.pdf.txtb19ff8a81099deb23c3c33c6a30ee43eMD52THUMBNAIL000572338.pdf.jpg000572338.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1228http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/103085/3/000572338.pdf.jpg16613f8f7bab71f202b566df00cebbe7MD5310183/1030852018-10-23 09:26:43.317oai:www.lume.ufrgs.br:10183/103085Repositório de PublicaçõesPUBhttps://lume.ufrgs.br/oai/requestopendoar:2018-10-23T12:26:43Repositório Institucional da UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)false |
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