People analytics como ferramenta estratégica para atenção à equidade racial nas organizações

• Autor(a) principal: Barbosa, Helena da Silva
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/232880
• topic: Ferramenta estratégica; Organizações; Recursos humanos; Mercado de trabalho; Negros; People analytics; Racial equity; Use of data; Strategy

O uso de dados para apoio na tomada de decisão tem se tornado ferramenta essencial para apoio ao direcionamento estratégico nas organizações. Na área de gestão de pessoas não é diferente. O uso de dados sobre os colaboradores e candidatos, pode contribuir para direcionamentos de ações para acompanhamento de carreiras, atração e retenção de talentos. O presente trabalho tem como tema principal o uso de dados em people analytics para atenção à equidade racial, tendo como objetivo principal analisar a adoção de people analytics como ferramenta estratégica para atenção à equidade racial. Em complemento, o estudo busca identificar dados, métricas e ações que promovam a equidade racial por meio de people analytics. O método de pesquisa utilizado foi qualitativo, desenvolvido por meio de entrevistas com profissionais que atuam no cargo de people analytics e colaboradores de organizações diversas que tenham interesse pelo tema, por meio de questionário online. A partir da bibliografia estudada, apresentam-se conceitos, modelos de uso, benefícios e desafios para a adoção do people analytics, e equidade racial nas organizações. No total foram entrevistados 6 profissionais com cargo de people analytics e coletadas 92 respostas válidas de colaboradores em geral. A partir da análise dos resultados, identificou-se que organizações estão atentas à equidade racial, bem como, people analytics têm sido utilizado em situações relacionadas com a estratégia da organização. Além disso, compreendeu-se que apesar de haver uma atenção à equidade racial, é necessário que haja maior participação dos colaboradores com relação ao tema, diante disso, sugere-se a adoção de ações, como, atividades de conscientização para promoção da equidade racial. Diante disso, adoção de métricas que estejam relacionadas com a mensuração de colaboradores por raça, para identificação do cenário que a organização encontra-se, para que assim, se desenvolvam ações, como, processos seletivos, para promoção da equidade racial.