Orientação sexual nas organizações : as relações sociais de trabalho sob a perspectiva de homens homossexuais

• Autor(a) principal: Martins, Bruno Luís de Oliveira
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/194985
• topic: Orientação sexual; Organizações; Preconceito; Relações de trabalho; Sexual orientation; Social work relations; Work relations; Homosexual men; Organizations

O trabalho proposto tem como objetivo analisar se a orientação sexual afeta as relações de trabalho de homens homossexuais nas organizações. Sabe-se que atualmente a diversidade é uma questão muito discutida nas organizações e a convivência com uma equipe diversa e não heterogênea possibilita novos conhecimentos e desafios, mas também pode gerar conflitos. Foi realizada uma pesquisa qualitativa, de caráter exploratório através de entrevistas com roteiro semiestruturado. Participaram deste estudo oito homossexuais masculinos, brancos, acima de 30 anos e empregados em organizações públicas ou privadas. Através da análise das entrevistas utilizando o método de análise de conteúdo, foi possível destacar cinco principais categorias para responder as questões propostas: (1) Construção da identidade; (2) Coming out e in closeted; (3) Carreira e orientação sexual; (4) Preconceito e (5) Matando um leão por dia. Percebe-se, através da análise das entrevistas, que o preconceito continua ocorrendo no ambiente de trabalho, principalmente por meio de comentários e piadas homofóbicas, porém que os sujeitos envolvidos já aprenderam a lidar com as mesmas e não lhes dão tanta relevância, salvo casos mais extremos que não foram vivenciados pelos entrevistados. Não foram encontradas especificidades quanto ao tratamento dos homossexuais entrevistados nas organizações privadas ou públicas. Os resultados mostram que os homens homossexuais mais velhos tendem a lidar melhor com os momentos de conflito no ambiente de trabalho e o tempo de trabalho na organização permite um bem-estar maior. Em relação ao objetivo proposto, nota-se que, salvo em um caso, a orientação sexual não afeta as relações sociais de trabalho de homens homossexuais, que é percebida de forma tranquila pelos próprios homossexuais, seus pares e superiores. Buscou-se, com este trabalho, ampliar os estudos referentes à orientação sexual nas organizações e contribuir para a pesquisa da diversidade sexual, tentando compreender como os grupos marginalizados ocupam papéis no ambiente de trabalho e sociedade