Qualidade de vida no trabalho em uma empresa de pequeno porte

• Autor(a) principal: Monteiro, Ramona da Rocha
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/194870
• topic: Qualidade de vida no trabalho; Gestão de pessoas; Quality of Life at Work; People management

O presente trabalho analisou, segundo a percepção dos funcionários, a qualidade de vida no trabalho no Laboratório Alfambiente, empresa de pequeno porte, que atua na prestação de serviços em análises de águas e efluentes, e onde a pesquisadora é colaboradora. Para tanto foi realizada uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa, através de entrevista em profundidade, com um roteiro adaptado com base no Modelo de Walton. Esse modelo contempla oito critérios de avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho, relacionando aspectos internos e externos à organização. Os sujeitos da pesquisa foram 10 (dez) dos 13 (treze) funcionários da empresa, entrevistados individualmente. As informações coletadas por meio das transcrições de entrevistas foram analisadas conforme categorias já propostas no modelo de Walton, e à luz de observações da pesquisadora, enquanto participante no contexto. O resultado das entrevistas demonstrou as deficiências da empresa quanto à Qualidade de Vida no Trabalho, como, por exemplo, a falta de um plano de carreira. Entende-se com este estudo que a empresa chegou a um patamar em que necessita efetuar mudanças relacionadas à Qualidade de Vida no Trabalho para reter funcionários. Por fim, como proposta de estudo futuro, tem-se a ideia de avaliar, na mesma organização, os impactos da implementação de plano de carreira na relação com a Qualidade de Vida no Trabalho.