Flexibilização de horários de trabalho e conciliação da vida profissional e familiar do gestor comercial

• Autor(a) principal: Valenzuela, André Sanfelice
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/203688
• topic: Flexibilização do trabalho; Gestão de pessoas; Labor schedules’ flexibility; Commercial manager; Work-family conciliation; Information technologies

Este estudo apresenta a relação entre flexibilização de horários laborais e conciliação trabalho-família de gestores comerciais da região metropolitana de Porto Alegre. Para isso, são aprofundadas as duas principais esferas da vida de qualquer indivíduo – trabalho e família – assim como a forma que elas tomam na realidade de um gestor comercial. Percebe-se a forte presença das tecnologias de informação em sua rotina. Apesar de aumentar o rendimento do seu trabalho, as TI’s não proporcionam mais momentos livres ao profissional, que os ocupa com mais atividades laborais, ampliando a sua capacidade produtiva. Assim, acaba sobrando menos tempo para que ele consiga se dedicar à sua família e rotina pessoal, o que contribuiria ao seu equilíbrio e bem-estar. Ao mesmo tempo, as TI’s pode ser usada para gerar benefícios à vida pessoal também. São feitas entrevistas com alguns gestores buscando conhecer o seu dia a dia e suas percepções sobre conciliação trabalho-família, inclusive a respeito dos conflitos percebidos entre os dois eixos. Percebe-se que uma maior flexibilidade de horários no trabalho não define que a vida do gestor será desequilibrada ao lado profissional, nem vice-versa, uma vez que foram encontrados casos com flexibilidades bem distintas e equilíbrios semelhantes. É fundamental que as empresas e seus funcionários cooperem para a eliminação de conflitos na vida do profissional nos dois sentidos, gerando benefícios às duas partes.