Avaliação psicológica em processos de recrutamento e seleção : uma revisão da literatura

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Machado, Luisa Thiesen
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/147068
Resumo: A Psicologia iniciou sua trajetória na área Organizacional junto à grande industrialização e à consequente necessidade de realização de processos de recrutamento e seleção. Através de uma revisão da bibliografia buscou-se analisar a evolução da testagem psicológica no processo de recrutamento e seleção no contexto organizacional. Para isso, foram lidos 59 artigos e 06 livros com buscas em banco de dados do SCIELO e Google Acadêmico, no período de Abril de 2013 a Janeiro de 2015. Verificou-se a evolução do papel do psicólogo diante de atividades inicialmente operacionais até o que hoje entendemos como um papel estratégico e o direcionamento do Conselho Federal de Psicologia com a regulamentação da utilização de testes. Diante do trabalho realizado, tornam-se fundamentais novas pesquisas com foco na avaliação psicológica voltada aos processos de recrutamento e seleção, visto que na pesquisa realizada foi encontrado um número insignificante de pesquisas com foco na avaliação psicológica no contexto da seleção de candidatos. Sugere-se ainda a aproximação da academia e das empresas para que possam direcionar pesquisas úteis para sanar a lacuna do dia a dia dos profissionais que atuam com avaliação de candidatos nas organizações.
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