Relação entre a responsabilidade social organizacional e o recrutamento e seleção de recursos humanos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Braga, Beatriz De La Savia
Data de Publicação: 2024
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1822/89250
Resumo: Dissertação de mestrado em Sociologia (área de especialização em Organizações e Trabalho)
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spelling Relação entre a responsabilidade social organizacional e o recrutamento e seleção de recursos humanosRelationship between organizational social responsibility and the recruitment and selection of human resourcesInclusão e diversidadeRecrutamentoResponsabilidade social organizacionalSeleçãoInclusion and diversityOrganizational social responsibilityRecruitmentSelectionCiências Sociais::SociologiaDissertação de mestrado em Sociologia (área de especialização em Organizações e Trabalho)Vivemos em um mundo repleto de diversidade, onde a inclusão é necessária e se faz urgente. Porém, ainda são poucos as medidas tomadas para que essa inclusão de fato aconteça, tanto no meio social quanto no mercado de trabalho. No presente trabalho abordaremos a questão da diversidade e como, através dos processos de recrutamento e seleção de recursos humanos, as empresas atuam no processo de inclusão ou de exclusão dessas pessoas socialmente excluídas. O estudo buscou entender, através das perspectivas de gestores de recursos humanos, em até que ponto as práticas de recrutamento inclusivo estariam relacionadas com a prática e com o conceito de responsabilidade social organizacional. Para tal, foi adotado uma metodologia qualitativa de pesquisa, onde foram realizadas entrevistas com 18 gestores de recursos humanos que atuam em empresas que possuem práticas de responsabilidade social organizacional. Com o estudo, pudemos concluir que as políticas públicas andam lado a lado com as práticas de responsabilidade social e, consequentemente, com os processos mais inclusivos de recrutamento e seleção. Porém, não se trata de um processo de mera imposição legal, mas sim de um conjunto de fatores alinhados com um processo geral de conscientização social.We live in a world full of diversity, where inclusion is necessary and urgent. However, there are still few measures taken to make this inclusion actually happen, both in the social environment and in the job market. In this work we will address the issue of diversity and how, through the recruitment and selection processes of human resources, companies act in the process of inclusion or exclusion of these socially excluded people. The study sought to understand, through the perspectives of human resources managers, the extent to which inclusive recruitment practices would be related to the practice and concept of organizational social responsibility. To this end, a qualitative research methodology was adopted, where interviews were carried out with 18 human resources managers who work in companies that have organizational social responsibility practices. With the study, we were able to conclude that public policies go hand in hand with social responsibility practices and, consequently, with more inclusive recruitment and selection processes. However, this is not a process of mere legal imposition, but rather a set of factors aligned with a general process of social awareness.Domingues, IvoUniversidade do MinhoBraga, Beatriz De La Savia2024-02-142024-02-14T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/1822/89250por203541553info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-03-09T01:21:32Zoai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/89250Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T03:14:05.446295Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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