A gestão de pessoas por competência no trabalho na agência da Previdência Social de Benefícios por Incapacidade e os objetivos institucionais

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, Tereza Lilian Gomes de Lima
Data de Publicação: 2010
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/34595
Resumo: A gestão por competências no trabalho da agência da Previdência Social de Benefícios por Incapacidade – APS BI em Porto Alegre, diz respeito a uma tentativa de se entender sobre a relação da gestão e os servidores e as exigências de se cumprir metas da instituição e em contrapartida o que é oferecido aos servidores para que este cumpra bem estas metas e o seu papel de servir a população. Através de uma pesquisa de natureza exploratória e quantitativa, e observações da pesquisadora, tentou-se avaliar a percepção dos servidores quanto à participação no programa de avaliação de desempenho e capacitação oferecida e a real situação encontrada hoje no dia a dia do trabalho na APS.
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spelling Santos, Tereza Lilian Gomes de LimaMedeiros, Igor Baptista de Oliveira2011-11-18T01:19:28Z2010http://hdl.handle.net/10183/34595000783890A gestão por competências no trabalho da agência da Previdência Social de Benefícios por Incapacidade – APS BI em Porto Alegre, diz respeito a uma tentativa de se entender sobre a relação da gestão e os servidores e as exigências de se cumprir metas da instituição e em contrapartida o que é oferecido aos servidores para que este cumpra bem estas metas e o seu papel de servir a população. Através de uma pesquisa de natureza exploratória e quantitativa, e observações da pesquisadora, tentou-se avaliar a percepção dos servidores quanto à participação no programa de avaliação de desempenho e capacitação oferecida e a real situação encontrada hoje no dia a dia do trabalho na APS.The competence management at work by the agency of Social Security Disability Benefits - APS BI in Porto Alegre, concerns an attempt to understand the relations among management, servers and the requirements to fulfill the goals of the institution and in return, what is offered to the servers in order to fulfill these goals and their role in serving the population. Through an exploratory and quantitative research, and the researcher's observations, we attempted to measure the perception and participation of the servers in the evaluation and training performance program offered, and the actual situation in the daily work of the APS.application/pdfporNegociação coletivaGestão por competênciasGestão de pessoasCompetenciesTrainingPerformance evaluationA gestão de pessoas por competência no trabalho na agência da Previdência Social de Benefícios por Incapacidade e os objetivos institucionaisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisUniversidade Federal do Rio Grande do SulEscola de AdministraçãoPorto Alegre, BR-RS2010especializaçãoCurso de Especialização em Negociação Coletiva a Distânciainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFRGSinstname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)instacron:UFRGSORIGINAL000783890.pdf000783890.pdfTexto completoapplication/pdf272857http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/34595/1/000783890.pdfb3e288cc78c5e2d43d03323b7a2c2370MD51TEXT000783890.pdf.txt000783890.pdf.txtExtracted Texttext/plain41660http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/34595/2/000783890.pdf.txt1332bc8368edc9be293e882c6c46f65cMD52THUMBNAIL000783890.pdf.jpg000783890.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1774http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/34595/3/000783890.pdf.jpg9501f8679d34ddea338803384bd1d3cbMD5310183/345952018-10-11 08:48:51.464oai:www.lume.ufrgs.br:10183/34595Repositório de PublicaçõesPUBhttps://lume.ufrgs.br/oai/requestopendoar:2018-10-11T11:48:51Repositório Institucional da UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)false
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