Desenvolvimento de uma ferramenta de avaliação de desempenho com foco em competência para o apoio na gestão de projetos

• Autor(a) principal: Oliveira, Luma Santos de
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/249800
• topic: Gestão de pessoas; Avaliação de desempenho; Competências; Human resource management; Performance assessment; Skills; Structure teams

A necessidade do desenvolvimento de equipes globais gera para as empresas desafios como a formação de uma equipe equilibrada com diversos perfis e a preparação dos colaboradores para gerirem sua própria carreira através do autoconhecimento. Este estudo propõe a elaboração de uma ferramenta de avaliação de desempenho com foco em competências, que adaptada ao contexto do estudo, subsidie informações quanto ao perfil do colaborador, apresente os gaps entre os níveis de competências desejáveis para a função e as apresentadas pelo indivíduo analisados a partir de critérios bem definidos e claros. O método utilizado foi de natureza aplicada, de caráter qualitativo, em um laboratório da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), o qual apresenta um gerenciamento de pessoas em projetos pouco estruturado e divergente entre os coordenadores, especificamente quanto à formação das equipes. Os resultados obtidos sinalizaram que a ferramenta elaborada é de fácil aplicação e buscou meios de minimizar os desafios apresentados nas etapas de gerenciamento de recursos humanos em projetos. Possibilitou a estruturação de um plano de desenvolvimento e treinamentos para os funcionários, além de facilitar a formação de equipes mais coesas e equilibradas com as demandas dos projetos, ampliando a utilização das informações oriundas por esse instrumento, inicialmente focado na gestão de remuneração no setor privado.