O trabalho terceirizado : reconhecimento, valorização e satisfação
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2013 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFRGS |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10183/76594 |
Resumo: | Aborda a questão da contratação de funcionários terceirizados na prestação de serviços nos postos de “trabalho meio”, por uma instituição pública de ensino. Tem como objetivo analisar a relação entre funcionários terceirizados e funcionários permanentes em uma Unidade Acadêmica de uma Universidade Pública, sob a ótica dos terceirizados. Coloca o foco nos problemas, sentimentos relacionados à valorização, reconhecimento, pertencimento e satisfação por parte do grupo de terceirizados. Aborda, ainda, neste âmbito, questões tais como vestimenta e função, trazendo questões relativas às influências inerentes e as diferentes interpretações dos indivíduos envolvidos. A partir de entrevista semi estruturada, buscou-se perceber a situação atual, no que tange ao ambiente e aos indivíduos, partindo, então, para sugestões que possam auxiliar na construção de um ambiente focado na valorização e a conseqüente busca da satisfação e produtividade. A partir do objetivo do trabalho, de “analisar a relação interpessoal entre funcionários terceirizados e funcionários permanentes em uma Unidade Acadêmica de uma Universidade Pública, sob a ótica dos terceirizados” em seus diversos âmbitos – valorização, pertencimento, reconhecimento – conclui-se que os sentimentos diferem de acordo com a função exercida. |
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