A mobilidade social na enfermagem: a questão das lutas simbólicas

• Autor(a) principal: Lourenço, Lucia Helena Silva Corrêa
• Data de Publicação: 1998
• Tipo de documento: Tese
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRJ
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/11422/6301
• topic: CNPQ::CIENCIAS DA SAUDE::ENFERMAGEM; Enfermagem; Mobilidade social; Formação profissional

Il s'agit d'un étude qu'aborde la qualité et l'intensité de la lutte symbolique d'un groupe d'enfermier à la recherche de plus de mobilité professionnel et social. La hiérarchisation de l'enfermagen et la formation professionnel des enfermiers a divers niveaux ont entrainné ces professionnels a aspirer une plus grande mobilité professionnelle a l'interieur des differents cathegories que composant l'équipe, c'est-a-dire l'auxiliair, le technicien et l'enfermier proprement dit. Ce tableau théorique filt estructuré au tours d'un ensemble de conceptes explicatives, essentiels à l'analyse de la lutte professionnel, c'est-a-dire: conceptes de champs, d'habitude et de capital culturelle de Bourdieu, des conceptes de pouvoir de F oucault, des conceptes de rictuel de Me Laren, ainsi que du concepte de culture du travai/, d' Apple. Les donnés conclusives révélent que la rigidez hierarchique est present jusqu'à aujourd'hui comme héritage d'une séparation des niveaux des carrieres par classe sociale, apportées par le systéme nightingale. Les implications sur les relations de pouvoir, sur les rictuels et sur les symbolisme des attributions, sur 1' espace de micropouvoir, atravers des quoi continuent a reproduir rigides postures avec racines historiques; Ceei, accentue les models hierarchiques, que dans le passé étaient differencies par les classes sociales et qu'encore aujourd'hui se differencient par la formation. Les luttes simboliques inspirées par les aspirations professionnels, rarement signifient une lutte pour le pouvoir, étant donné qu'être enfermier signifie automatiquement et naturelment, être le "chef' de l'équipe; les répercutions de la globalisation ont atteint le systéme d' allocation de function par formation, si on prend en considération que les demandes actuelles du marché de travail imposent une hierarchie moins rigide, plus flexible. Ainsi, la nouvelle conception de la qualité professionnel a aboli l' ancienne connaissance engendre par la rotine des tâches donnant lieu aujourd 'hui a la connaissance engendre par la formation continue et la notion de productivité dans le cadre de la carriere d' enfermagem.