Análise do comprometimento organizacional em empresas juniores
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2009 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFRJ |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/11422/4655 |
Resumo: | Identifica, mensurar e analisar o grau de comprometimento organizacional em quatro empresas juniores vinculadas a UFRJ. Para a realizar deste estudo utilizamos o modelo teórico multidimensional de comprometimento organizacional baseado nos estudos de Medeiros (2003), Dias (2001, 2005) e Scheible (2004). Esses estudos foram orientados pelas pesquisas de Meyer e Allen (1990, 1991, 1993, 1997); Mowday, 1998 e Mathieu e Zajac, (1990). E seguimos as recomendações de pesquisas realizadas no Brasil por Medeiros, Albuquerque, Siqueira e Marques, 2002; Medeiros e Enders, 1998 e Bandeira, Marques e Veiga, 1999. Foram aplicadas pesquisas nas quatro empresas juniores da UFRJ que tem por objetivo identificar e mensurar o grau dos componentes do comprometimento organizacional presente nas empresas juniores. |
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Análise do comprometimento organizacional em empresas junioresIncubadora de empresasComprometimento organizacionalCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESASIdentifica, mensurar e analisar o grau de comprometimento organizacional em quatro empresas juniores vinculadas a UFRJ. Para a realizar deste estudo utilizamos o modelo teórico multidimensional de comprometimento organizacional baseado nos estudos de Medeiros (2003), Dias (2001, 2005) e Scheible (2004). Esses estudos foram orientados pelas pesquisas de Meyer e Allen (1990, 1991, 1993, 1997); Mowday, 1998 e Mathieu e Zajac, (1990). E seguimos as recomendações de pesquisas realizadas no Brasil por Medeiros, Albuquerque, Siqueira e Marques, 2002; Medeiros e Enders, 1998 e Bandeira, Marques e Veiga, 1999. Foram aplicadas pesquisas nas quatro empresas juniores da UFRJ que tem por objetivo identificar e mensurar o grau dos componentes do comprometimento organizacional presente nas empresas juniores.Universidade Federal do Rio de JaneiroBrasilFaculdade de Administração e Ciências ContábeisUFRJRohm, Ricardo Henry Diashttp://lattes.cnpq.br/9875663831526454Huber, Luís Paulo Senra2018-08-24T16:39:24Z2023-12-21T03:03:40Z2009-07info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://hdl.handle.net/11422/4655porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFRJinstname:Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)instacron:UFRJ2023-12-21T03:03:40Zoai:pantheon.ufrj.br:11422/4655Repositório InstitucionalPUBhttp://www.pantheon.ufrj.br/oai/requestpantheon@sibi.ufrj.bropendoar:2023-12-21T03:03:40Repositório Institucional da UFRJ - Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)false |
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