Os efeitos do eSocial na auditoria trabalhista

• Autor(a) principal: Pereira, Gabrielly do Nascimento
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/40951
• topic: eSocial; eSocial; Auditoria; Audit; SPED

Os avanços da tecnologia da informação, alinhados ao crescimento constante das empresas, quer em tamanho, quer em diversificação de sua atividade econômica, impulsionaram as exigências de obrigações acessórias por parte dos órgãos fiscalizadores, tornando-as mais complexas para um grupo limitado de pessoas controlarem todas as operações ligadas à atividade. Em 2014, foi instituído o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas – eSocial, pelo decreto 8.373, de 11 de dezembro de 2014, que modificou a atuação dos órgãos fiscalizadores, podendo impactar a gestão das empresas de todo o país. Este estudo tem como proposta investigar os efeitos do eSocial nas evidências de auditoria da área trabalhista, abordar as mudanças na atual estrutura de informação trabalhista ao fisco nacional. Para tanto, aborda o Sistema Público de Escrituração Digital – SPED e seus projetos, buscando exaltar a importância da Auditoria Trabalhista como ferramenta de apoio à gestão, com independência garantida, imprescindível no mundo empresarial moderno e globalizado. O estudo utiliza a revisão bibliográfica acerca de estudos envolvendo eSocial e possíveis impactos na auditoria independente, na área trabalhista no Brasil, pesquisando na literatura a existência de temas relacionados a fim de fazer análise critica dos possíveis efeitos do eSocial quando implementado pela empresa no processo de auditoria. O estudo apresenta três etapas: a primeira consistiu na pesquisa e na evidenciação dos principais objetos envolvendo o eSocial e na seleção das principais normas que direcionam o início, o meio e o final do serviço da auditoria independente, dividido em três tópicos Planejamento, Evidências e Relatório dos Auditores. A segunda etapa buscou verificar, com base nos tópicos selecionados, os procedimentos realizados que caracterizavam a descrição da realização do serviço. A terceira etapa da pesquisa analisou se a implantação do eSocial interfere na auditoria independente da área trabalhista. O impacto é relevante para os diversos usuários, como os órgãos fiscalizadores que farão auditoria em tempo real das empresas. É possível perceber que a forma como os dados e as informações serão disponibilizados referentes à área trabalhista aperfeiçoará o trabalho realizado e diminuirá os riscos de auditoria.