Clima organizacional: um estudo nas diretorias de planejamento e administrativa do Ministério Público do estado do Rio Grande do Norte
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2013 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFRN |
Texto Completo: | https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35335 |
Resumo: | O mercado cada vez mais concorrido em busca do melhores profissionais, tem feito os gestores dedicarem cada vez mais tempo e dinheiro das organizações em busca de melhorar a motivação bem como o clima organizacional. As organizações públicas estão começando a trilhar um caminho bem parecido com que as organizações privadas já estão mais maduras nesse aspecto, a estabilidade gerado nas instituições públicas não estão sendo suficientes para atrair as melhores mentes que estão presentes no mercado atualmente então, estão destinando cada vez mais recursos e tempo por parte dos gestores para desenvolverem mecanismos para tornar o trabalho mais prazeroso dessa forma visando um aumento na demanda por suas vagas. Este estudo trata de uma pesquisa exploratório-descritiva, onde foram aplicados questionários com 72 servidores das Diretorias de Planejamento e Gestão Estratégica bem como da Diretoria Administrativa do MPRN. Os resultados revelaram que de forma geral os servidores gostam da instituição e se sentem motivados, porém existem alguns pontos específicos entre eles estão: Investir em melhorias físicas no ambiente de trabalho, investir em novos computadores e convocar mais servidores para não sobrecarregar tanto os servidores existentes, onde a instituição deve aplicar mais recursos financeiros e humanos para o melhor desenvolvimento motivacional para os seus colaboradores. |
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As organizações públicas estão começando a trilhar um caminho bem parecido com que as organizações privadas já estão mais maduras nesse aspecto, a estabilidade gerado nas instituições públicas não estão sendo suficientes para atrair as melhores mentes que estão presentes no mercado atualmente então, estão destinando cada vez mais recursos e tempo por parte dos gestores para desenvolverem mecanismos para tornar o trabalho mais prazeroso dessa forma visando um aumento na demanda por suas vagas. Este estudo trata de uma pesquisa exploratório-descritiva, onde foram aplicados questionários com 72 servidores das Diretorias de Planejamento e Gestão Estratégica bem como da Diretoria Administrativa do MPRN. 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