Clima organizacional: um estudo nas diretorias de planejamento e administrativa do Ministério Público do estado do Rio Grande do Norte

• Autor(a) principal: Carvalho, Gustavo Henrique Dantas Aires de
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35335
• topic: Clima organizacional; Motivação; Ambiente de trabalho; Remuneração

O mercado cada vez mais concorrido em busca do melhores profissionais, tem feito os gestores dedicarem cada vez mais tempo e dinheiro das organizações em busca de melhorar a motivação bem como o clima organizacional. As organizações públicas estão começando a trilhar um caminho bem parecido com que as organizações privadas já estão mais maduras nesse aspecto, a estabilidade gerado nas instituições públicas não estão sendo suficientes para atrair as melhores mentes que estão presentes no mercado atualmente então, estão destinando cada vez mais recursos e tempo por parte dos gestores para desenvolverem mecanismos para tornar o trabalho mais prazeroso dessa forma visando um aumento na demanda por suas vagas. Este estudo trata de uma pesquisa exploratório-descritiva, onde foram aplicados questionários com 72 servidores das Diretorias de Planejamento e Gestão Estratégica bem como da Diretoria Administrativa do MPRN. Os resultados revelaram que de forma geral os servidores gostam da instituição e se sentem motivados, porém existem alguns pontos específicos entre eles estão: Investir em melhorias físicas no ambiente de trabalho, investir em novos computadores e convocar mais servidores para não sobrecarregar tanto os servidores existentes, onde a instituição deve aplicar mais recursos financeiros e humanos para o melhor desenvolvimento motivacional para os seus colaboradores.