Políticas de desenvolvimento profissional: um estudo no departamento de recursos humanos de uma empresa de Carcinicultura, no Rio Grande do Norte

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Araújo, Maria da Conceição Linderleia de Sousa
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/36064
Resumo: Gestão de pessoas é importante fator nas organizações, o clima organizacional precisa ser satisfatório para que os colaboradores deem o melhor de si em sua prática laboral. o RH que cuida da relação de troca que há entre o trabalhador e a organização, fazendo com que esse processo seja justo, positivo e resulte no crescimento contínuo de ambos. A pesquisa pretende analisar junto a empresa de Carcinicultura qual a Política de desenvolvimento profissional adotada visando a promoção, crescimento e desenvolvimento de pessoal. Recorreu-se a pesquisa campo com uso de entrevistas e análises qualitativas. Entrevistou-se o chefe de Recursos Humanos. Como resultantes do estudo, identificou-se que por se tratar de uma empresa de médio porte a empresa tem práticas em admitir, realizar contratação de pessoal, programar e executar o processo de férias dos colaboradores, preparar folha de pagamentos e recolhimentos de encargos, tributos e os processos de desligamentos de funcionários. A empresa também afirmou que treina o pessoal com cursos tentando aproveitar o potencial de cada talento, tais como cursos de NR10, treinamento NR35 para CIPA, formação de auditores internos da ISO 9001:2015, treinamentos de noções básicas para primeiros socorros, combate incêndio, palestras de motivação e palestras de campanhas mensais, todas estas fazem parte do nosso PPRA e PCMSO. O que não ficou claro é que de que forma os colaboradores são contemplados para fazer esses cursos e quais os setores que são contemplados, bem como se eles recebem certificação após os cursos. Espera-se que a empresa observe esses dados e ponha em prática as efetivações do RH.
id UFRN_6ee034dc7edb1e86ea3703e643f38142
oai_identifier_str oai:https://repositorio.ufrn.br:123456789/36064
network_acronym_str UFRN
network_name_str Repositório Institucional da UFRN
repository_id_str
spelling Araújo, Maria da Conceição Linderleia de SousaAraújo, Matilde Medeiros deAndrade, Dalliane Vanessa PiresAraújo, Maíra Medeiros deAraújo, Matilde Medeiros de2021-06-16T10:58:09Z2021-09-20T18:21:13Z2021-06-16T10:58:09Z2021-09-20T18:21:13Z2021-04-292014019590ARAÚJO, Maria da Conceição Linderleia de Sousa. Políticas de desenvolvimento profissional: um estudo no Departamento de Recursos Humanos de uma empresa de carcinicultura, no Rio Grande do Norte. 2021. 38f. Monografia (Graduação em Administração Pública) - Secretaria de Educação a Distância, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Macau, 2021.https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/36064Gestão de pessoas é importante fator nas organizações, o clima organizacional precisa ser satisfatório para que os colaboradores deem o melhor de si em sua prática laboral. o RH que cuida da relação de troca que há entre o trabalhador e a organização, fazendo com que esse processo seja justo, positivo e resulte no crescimento contínuo de ambos. A pesquisa pretende analisar junto a empresa de Carcinicultura qual a Política de desenvolvimento profissional adotada visando a promoção, crescimento e desenvolvimento de pessoal. Recorreu-se a pesquisa campo com uso de entrevistas e análises qualitativas. Entrevistou-se o chefe de Recursos Humanos. Como resultantes do estudo, identificou-se que por se tratar de uma empresa de médio porte a empresa tem práticas em admitir, realizar contratação de pessoal, programar e executar o processo de férias dos colaboradores, preparar folha de pagamentos e recolhimentos de encargos, tributos e os processos de desligamentos de funcionários. A empresa também afirmou que treina o pessoal com cursos tentando aproveitar o potencial de cada talento, tais como cursos de NR10, treinamento NR35 para CIPA, formação de auditores internos da ISO 9001:2015, treinamentos de noções básicas para primeiros socorros, combate incêndio, palestras de motivação e palestras de campanhas mensais, todas estas fazem parte do nosso PPRA e PCMSO. O que não ficou claro é que de que forma os colaboradores são contemplados para fazer esses cursos e quais os setores que são contemplados, bem como se eles recebem certificação após os cursos. Espera-se que a empresa observe esses dados e ponha em prática as efetivações do RH.People management is an important factor in organizations; the organizational climate needs to be satisfactory for employees to give the best of themselves in their work practice. The HR that takes care of the exchange relationship that exists between the worker and the organization, making this process fair, positive and resulting in the continuous growth of both. The research intends to analyze, the shrimp farming company, the professional development policy adopted aiming at the promotion, growth and development of personnel. Field research was used with the use of interviews and qualitative analyzes. The head of Human Resources was interviewed. As a result of the study, it was identified that because it is a medium-sized company, the company has practices in admitting, hiring staff, scheduling and executing the employees' vacation process, preparing payroll and paying charges, taxes and employee termination processes. The company also stated that it trains staff with courses trying to take advantage of the potential of each talent, such as NR10 courses, NR35 training for CIPA, training of ISO 9001: 2015 internal auditors, training in first aid basics, firefighting, motivational lectures and monthly campaign lectures, all of which are part of our PPRA and PCMSO. What was not clear is that in what way employees are contemplated to take these courses and which sectors are contemplated, as well as whether they receive certification after the courses. The company is expected to observe this data and put HR effectiveness into practice.Universidade Federal do Rio Grande do NorteUFRNBrasilAdministração PúblicaAttribution-NoDerivs 3.0 Brazilhttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/info:eu-repo/semantics/openAccessGestão de pessoasDesenvolvimento profissionalTreinamento de pessoasPeople managementProfessional developmentPeople trainingPolíticas de desenvolvimento profissional: um estudo no departamento de recursos humanos de uma empresa de Carcinicultura, no Rio Grande do Norteinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFRNinstname:Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)instacron:UFRNORIGINALPoliticasDeDesenvolvimentoProfissional_Araujo_2021.pdfapplication/pdf396602https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/36064/1/PoliticasDeDesenvolvimentoProfissional_Araujo_2021.pdf11bdab00ae2d0459b7dcf70df07fb0c1MD51CC-LICENSElicense_rdfapplication/octet-stream805https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/36064/2/license_rdfc4c98de35c20c53220c07884f4def27cMD52LICENSElicense.txttext/plain714https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/36064/3/license.txt7278bab9c5c886812fa7d225dc807888MD53123456789/360642021-09-20 15:21:13.609oai:https://repositorio.ufrn.br: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ório de PublicaçõesPUBhttp://repositorio.ufrn.br/oai/opendoar:2021-09-20T18:21:13Repositório Institucional da UFRN - Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv Políticas de desenvolvimento profissional: um estudo no departamento de recursos humanos de uma empresa de Carcinicultura, no Rio Grande do Norte
title Políticas de desenvolvimento profissional: um estudo no departamento de recursos humanos de uma empresa de Carcinicultura, no Rio Grande do Norte
spellingShingle Políticas de desenvolvimento profissional: um estudo no departamento de recursos humanos de uma empresa de Carcinicultura, no Rio Grande do Norte
Araújo, Maria da Conceição Linderleia de Sousa
Gestão de pessoas
Desenvolvimento profissional
Treinamento de pessoas
People management
Professional development
People training
title_short Políticas de desenvolvimento profissional: um estudo no departamento de recursos humanos de uma empresa de Carcinicultura, no Rio Grande do Norte
title_full Políticas de desenvolvimento profissional: um estudo no departamento de recursos humanos de uma empresa de Carcinicultura, no Rio Grande do Norte
title_fullStr Políticas de desenvolvimento profissional: um estudo no departamento de recursos humanos de uma empresa de Carcinicultura, no Rio Grande do Norte
title_full_unstemmed Políticas de desenvolvimento profissional: um estudo no departamento de recursos humanos de uma empresa de Carcinicultura, no Rio Grande do Norte
title_sort Políticas de desenvolvimento profissional: um estudo no departamento de recursos humanos de uma empresa de Carcinicultura, no Rio Grande do Norte
author Araújo, Maria da Conceição Linderleia de Sousa
author_facet Araújo, Maria da Conceição Linderleia de Sousa
author_role author
dc.contributor.referees1.none.fl_str_mv Araújo, Matilde Medeiros de
dc.contributor.referees2.none.fl_str_mv Andrade, Dalliane Vanessa Pires
dc.contributor.referees3.none.fl_str_mv Araújo, Maíra Medeiros de
dc.contributor.author.fl_str_mv Araújo, Maria da Conceição Linderleia de Sousa
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Araújo, Matilde Medeiros de
contributor_str_mv Araújo, Matilde Medeiros de
dc.subject.por.fl_str_mv Gestão de pessoas
Desenvolvimento profissional
Treinamento de pessoas
People management
Professional development
People training
topic Gestão de pessoas
Desenvolvimento profissional
Treinamento de pessoas
People management
Professional development
People training
description Gestão de pessoas é importante fator nas organizações, o clima organizacional precisa ser satisfatório para que os colaboradores deem o melhor de si em sua prática laboral. o RH que cuida da relação de troca que há entre o trabalhador e a organização, fazendo com que esse processo seja justo, positivo e resulte no crescimento contínuo de ambos. A pesquisa pretende analisar junto a empresa de Carcinicultura qual a Política de desenvolvimento profissional adotada visando a promoção, crescimento e desenvolvimento de pessoal. Recorreu-se a pesquisa campo com uso de entrevistas e análises qualitativas. Entrevistou-se o chefe de Recursos Humanos. Como resultantes do estudo, identificou-se que por se tratar de uma empresa de médio porte a empresa tem práticas em admitir, realizar contratação de pessoal, programar e executar o processo de férias dos colaboradores, preparar folha de pagamentos e recolhimentos de encargos, tributos e os processos de desligamentos de funcionários. A empresa também afirmou que treina o pessoal com cursos tentando aproveitar o potencial de cada talento, tais como cursos de NR10, treinamento NR35 para CIPA, formação de auditores internos da ISO 9001:2015, treinamentos de noções básicas para primeiros socorros, combate incêndio, palestras de motivação e palestras de campanhas mensais, todas estas fazem parte do nosso PPRA e PCMSO. O que não ficou claro é que de que forma os colaboradores são contemplados para fazer esses cursos e quais os setores que são contemplados, bem como se eles recebem certificação após os cursos. Espera-se que a empresa observe esses dados e ponha em prática as efetivações do RH.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2021-06-16T10:58:09Z
2021-09-20T18:21:13Z
dc.date.available.fl_str_mv 2021-06-16T10:58:09Z
2021-09-20T18:21:13Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2021-04-29
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.pt_BR.fl_str_mv 2014019590
dc.identifier.citation.fl_str_mv ARAÚJO, Maria da Conceição Linderleia de Sousa. Políticas de desenvolvimento profissional: um estudo no Departamento de Recursos Humanos de uma empresa de carcinicultura, no Rio Grande do Norte. 2021. 38f. Monografia (Graduação em Administração Pública) - Secretaria de Educação a Distância, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Macau, 2021.
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/36064
identifier_str_mv 2014019590
ARAÚJO, Maria da Conceição Linderleia de Sousa. Políticas de desenvolvimento profissional: um estudo no Departamento de Recursos Humanos de uma empresa de carcinicultura, no Rio Grande do Norte. 2021. 38f. Monografia (Graduação em Administração Pública) - Secretaria de Educação a Distância, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Macau, 2021.
url https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/36064
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv Attribution-NoDerivs 3.0 Brazil
http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Attribution-NoDerivs 3.0 Brazil
http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidade Federal do Rio Grande do Norte
dc.publisher.initials.fl_str_mv UFRN
dc.publisher.country.fl_str_mv Brasil
dc.publisher.department.fl_str_mv Administração Pública
publisher.none.fl_str_mv Universidade Federal do Rio Grande do Norte
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFRN
instname:Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)
instacron:UFRN
instname_str Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)
instacron_str UFRN
institution UFRN
reponame_str Repositório Institucional da UFRN
collection Repositório Institucional da UFRN
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/36064/1/PoliticasDeDesenvolvimentoProfissional_Araujo_2021.pdf
https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/36064/2/license_rdf
https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/36064/3/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 11bdab00ae2d0459b7dcf70df07fb0c1
c4c98de35c20c53220c07884f4def27c
7278bab9c5c886812fa7d225dc807888
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UFRN - Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1802117738067394560

Registros relacionados