Precarização no home office: condições de trabalho em um Call Center na região metropolitana de Natal-RN

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Batista, Liana
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/47509
Resumo: A emergência da Covid-19 declarada pandemia pela Organização Mundial de Saúde (OMS) em março de 2020, alterou as dinâmicas sociais pelo mundo e, em especial, àquelas relacionadas ao trabalho. A adoção do trabalho remoto (conhecido como home office no Brasil) surgiu como uma saída para a crise, embora trate-se de um modelo de trabalho construído a partir do ethos das classes dominantes. Na região metropolitana de Natal-RN, funcionárias de uma empresa de call center passaram a trabalhar em casa, o que proporcionou a proteção da sua saúde, mas também a entrada de sistemas de controle de produtividade e vigilância da empregadora nos espaços íntimos das funcionárias. Esses sistemas são fundados em bases tayloristas e panópticas, expressões da racionalidade neoliberal que pretende colonizar as subjetividades das trabalhadoras. Pensada a partir da categoria precarização do trabalho, a pesquisa se propõe a investigar as experiências das trabalhadoras frente às disparidades dos ethos das classes envolvidas na construção imagética e adoção do home office e a tentativa de colonização de suas subjetividades, desde a fase anterior à pandemia até a implantação do home office. Trata-se de um estudo de caso feito com abordagem qualitativa, realizado por meio de entrevistas semi estruturadas com 9 mulheres e 4 homens que trabalham nesse call center. Esse processo será investigado com a interlocução teórica de Ricardo Antunes e Ruy Braga (2009), Michel Foulcault (1987), Antonio Gramsci (1999, 2001, 2002, 2007a, 2007b), Ursula Huws (2017), Pierre Dardot e Christian Laval (2016), Suely Rolnik (2018), Ailton Krenak (2019), Kethleen Millar (2017), Judith Butler (2018), Bárbara Castro (2013), Veronica Gago (2018), María Alejandra Ciuffolini (2016), entre outros autores.
id UFRN_915ccf1bda2820cdc0cf2bf87d47e94e
oai_identifier_str oai:https://repositorio.ufrn.br:123456789/47509
network_acronym_str UFRN
network_name_str Repositório Institucional da UFRN
repository_id_str
spelling Batista, Lianahttp://lattes.cnpq.br/1761984349729291https://orcid.org/0000-0001-8830-0064http://lattes.cnpq.br/5102487999559634Lindozo, José Antônio Spinelihttp://lattes.cnpq.br/9490707517933297Lopes, Paulo Victor Leitehttp://lattes.cnpq.br/7595515282110283Castro, Bárbara Geraldo deSilva, Anaxsuell Fernando da2022-06-02T22:29:56Z2022-06-02T22:29:56Z2021-08-17BATISTA, Liana. Precarização no home office: condições de trabalho em um Call Center na região metropolitana de Natal-RN. 2021. 229f. Dissertação (Mestrado em Ciências Sociais) - Centro de Ciências Humanas, Letras e Artes, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2021.https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/47509A emergência da Covid-19 declarada pandemia pela Organização Mundial de Saúde (OMS) em março de 2020, alterou as dinâmicas sociais pelo mundo e, em especial, àquelas relacionadas ao trabalho. A adoção do trabalho remoto (conhecido como home office no Brasil) surgiu como uma saída para a crise, embora trate-se de um modelo de trabalho construído a partir do ethos das classes dominantes. Na região metropolitana de Natal-RN, funcionárias de uma empresa de call center passaram a trabalhar em casa, o que proporcionou a proteção da sua saúde, mas também a entrada de sistemas de controle de produtividade e vigilância da empregadora nos espaços íntimos das funcionárias. Esses sistemas são fundados em bases tayloristas e panópticas, expressões da racionalidade neoliberal que pretende colonizar as subjetividades das trabalhadoras. Pensada a partir da categoria precarização do trabalho, a pesquisa se propõe a investigar as experiências das trabalhadoras frente às disparidades dos ethos das classes envolvidas na construção imagética e adoção do home office e a tentativa de colonização de suas subjetividades, desde a fase anterior à pandemia até a implantação do home office. Trata-se de um estudo de caso feito com abordagem qualitativa, realizado por meio de entrevistas semi estruturadas com 9 mulheres e 4 homens que trabalham nesse call center. Esse processo será investigado com a interlocução teórica de Ricardo Antunes e Ruy Braga (2009), Michel Foulcault (1987), Antonio Gramsci (1999, 2001, 2002, 2007a, 2007b), Ursula Huws (2017), Pierre Dardot e Christian Laval (2016), Suely Rolnik (2018), Ailton Krenak (2019), Kethleen Millar (2017), Judith Butler (2018), Bárbara Castro (2013), Veronica Gago (2018), María Alejandra Ciuffolini (2016), entre outros autores.The emergence of Covid-19, declared a pandemic by the World Health Organization (WHO) in March 2020, has altered the social dynamics around the world and, in particular, those related to labor. The implementation of remote working (known as “home office” in Brazil) emerged as a way out of the crisis, although it is a labor model built on the ethos of the ruling classes. In the metropolitan region of Natal-RN, employees of a call center company started working from home, which provided the protection of their health, but also allowed the entry of productivity and surveillance control systems from the employer in the intimate spaces of the employees. These systems are founded on taylorist and panoptic bases, expression of the neoliberal rationality that intends to colonize workers subjectivities. Designed from the precarious work category, this research proposes to study workers experiences in the face of ethos disparities of the classes involved in the “home office” imagery building and implementation as well as the attempt to colonize their subjectivities, from the pre-pandemic phase to remote working. This is a case study carried out with a qualitative approach, performed through semi-structured interviews with 9 women and 4 men who work in this call center. This process will be studied seeking a theoretical dialogue with Ricardo Antunes and Ruy Braga (2009), Michel Foulcault (1987), Antonio Gramsci (1999, 2001, 2002, 2007a, 2007b), Ursula Huws (2017), Pierre Dardot e Christian Laval (2016), Suely Rolnik (2018), Ailton Krenak (2019), Kethleen Millar (2017), Judith Butler (2018), Bárbara Castro (2013), Veronica Gago (2018), María Alejandra Ciuffolini (2016), among other authors.Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPESUniversidade Federal do Rio Grande do NortePROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS SOCIAISUFRNBrasilPrecarização - Call CenterHome office (trabalho remoto)Pandemia Covid-19Precarização no home office: condições de trabalho em um Call Center na região metropolitana de Natal-RNinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UFRNinstname:Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)instacron:UFRNORIGINALPrecarizacaohomeoffice_Batista_2021.pdfPrecarizacaohomeoffice_Batista_2021.pdfapplication/pdf3202539https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/47509/1/Precarizacaohomeoffice_Batista_2021.pdf18c1f6d5eb9a13cdd28b52422f80eb5eMD51123456789/475092022-06-02 19:30:52.773oai:https://repositorio.ufrn.br:123456789/47509Repositório de PublicaçõesPUBhttp://repositorio.ufrn.br/oai/opendoar:2022-06-02T22:30:52Repositório Institucional da UFRN - Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv Precarização no home office: condições de trabalho em um Call Center na região metropolitana de Natal-RN
title Precarização no home office: condições de trabalho em um Call Center na região metropolitana de Natal-RN
spellingShingle Precarização no home office: condições de trabalho em um Call Center na região metropolitana de Natal-RN
Batista, Liana
Precarização - Call Center
Home office (trabalho remoto)
Pandemia Covid-19
title_short Precarização no home office: condições de trabalho em um Call Center na região metropolitana de Natal-RN
title_full Precarização no home office: condições de trabalho em um Call Center na região metropolitana de Natal-RN
title_fullStr Precarização no home office: condições de trabalho em um Call Center na região metropolitana de Natal-RN
title_full_unstemmed Precarização no home office: condições de trabalho em um Call Center na região metropolitana de Natal-RN
title_sort Precarização no home office: condições de trabalho em um Call Center na região metropolitana de Natal-RN
author Batista, Liana
author_facet Batista, Liana
author_role author
dc.contributor.authorLattes.pt_BR.fl_str_mv http://lattes.cnpq.br/1761984349729291
dc.contributor.advisorID.pt_BR.fl_str_mv https://orcid.org/0000-0001-8830-0064
dc.contributor.advisorLattes.pt_BR.fl_str_mv http://lattes.cnpq.br/5102487999559634
dc.contributor.referees1.none.fl_str_mv Lindozo, José Antônio Spineli
dc.contributor.referees1Lattes.pt_BR.fl_str_mv http://lattes.cnpq.br/9490707517933297
dc.contributor.referees2.none.fl_str_mv Lopes, Paulo Victor Leite
dc.contributor.referees2Lattes.pt_BR.fl_str_mv http://lattes.cnpq.br/7595515282110283
dc.contributor.referees3.none.fl_str_mv Castro, Bárbara Geraldo de
dc.contributor.author.fl_str_mv Batista, Liana
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Silva, Anaxsuell Fernando da
contributor_str_mv Silva, Anaxsuell Fernando da
dc.subject.por.fl_str_mv Precarização - Call Center
Home office (trabalho remoto)
Pandemia Covid-19
topic Precarização - Call Center
Home office (trabalho remoto)
Pandemia Covid-19
description A emergência da Covid-19 declarada pandemia pela Organização Mundial de Saúde (OMS) em março de 2020, alterou as dinâmicas sociais pelo mundo e, em especial, àquelas relacionadas ao trabalho. A adoção do trabalho remoto (conhecido como home office no Brasil) surgiu como uma saída para a crise, embora trate-se de um modelo de trabalho construído a partir do ethos das classes dominantes. Na região metropolitana de Natal-RN, funcionárias de uma empresa de call center passaram a trabalhar em casa, o que proporcionou a proteção da sua saúde, mas também a entrada de sistemas de controle de produtividade e vigilância da empregadora nos espaços íntimos das funcionárias. Esses sistemas são fundados em bases tayloristas e panópticas, expressões da racionalidade neoliberal que pretende colonizar as subjetividades das trabalhadoras. Pensada a partir da categoria precarização do trabalho, a pesquisa se propõe a investigar as experiências das trabalhadoras frente às disparidades dos ethos das classes envolvidas na construção imagética e adoção do home office e a tentativa de colonização de suas subjetividades, desde a fase anterior à pandemia até a implantação do home office. Trata-se de um estudo de caso feito com abordagem qualitativa, realizado por meio de entrevistas semi estruturadas com 9 mulheres e 4 homens que trabalham nesse call center. Esse processo será investigado com a interlocução teórica de Ricardo Antunes e Ruy Braga (2009), Michel Foulcault (1987), Antonio Gramsci (1999, 2001, 2002, 2007a, 2007b), Ursula Huws (2017), Pierre Dardot e Christian Laval (2016), Suely Rolnik (2018), Ailton Krenak (2019), Kethleen Millar (2017), Judith Butler (2018), Bárbara Castro (2013), Veronica Gago (2018), María Alejandra Ciuffolini (2016), entre outros autores.
publishDate 2021
dc.date.issued.fl_str_mv 2021-08-17
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2022-06-02T22:29:56Z
dc.date.available.fl_str_mv 2022-06-02T22:29:56Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.fl_str_mv BATISTA, Liana. Precarização no home office: condições de trabalho em um Call Center na região metropolitana de Natal-RN. 2021. 229f. Dissertação (Mestrado em Ciências Sociais) - Centro de Ciências Humanas, Letras e Artes, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2021.
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/47509
identifier_str_mv BATISTA, Liana. Precarização no home office: condições de trabalho em um Call Center na região metropolitana de Natal-RN. 2021. 229f. Dissertação (Mestrado em Ciências Sociais) - Centro de Ciências Humanas, Letras e Artes, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2021.
url https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/47509
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidade Federal do Rio Grande do Norte
dc.publisher.program.fl_str_mv PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS SOCIAIS
dc.publisher.initials.fl_str_mv UFRN
dc.publisher.country.fl_str_mv Brasil
publisher.none.fl_str_mv Universidade Federal do Rio Grande do Norte
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFRN
instname:Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)
instacron:UFRN
instname_str Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)
instacron_str UFRN
institution UFRN
reponame_str Repositório Institucional da UFRN
collection Repositório Institucional da UFRN
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/47509/1/Precarizacaohomeoffice_Batista_2021.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 18c1f6d5eb9a13cdd28b52422f80eb5e
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UFRN - Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1797777042770493440