A gestão por competências e o conhecimento institucionalizado em um órgão público federal

• Autor(a) principal: Souza, Gabriel Gonçalves de
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/45765
• topic: Capital intelectual; Gestão por competências; Organização militar; Gestão de pessoas

O presente trabalho tem como principal objetivo discutir a Gestão por Competências no contexto do conhecimento institucionalizado em um esquadrão de voo. Buscando atingi-lo, faz-se necessário descrever como seu conhecimento é institucionalizado, realizar uma breve reflexão sobre a gestão por competência realizada até o momento, considerando as especificidades do desempenho na gestão pública, e, enfim, identificar a relaçãoentre capacitação e desenvolvimento de competências na instituição observando as especificidades culturais da Força Aérea Brasileira, força armada em que o esquadrão está inserido. A metodologia utilizada consiste em uma abordagem dedutiva, sendo uma pesquisa aplicada, qualitativa, e de objetivo exploratório, sendo a coleta de dados realizada por meio da pesquisa documental e de entrevista semiestruturada. Como resultado, é possível observar que há uma gestão por competências presente no referente à temática técnica-operacional, sendo, no entanto, incipiente quando voltado aos setores administrativos da organização estudada. Até então realizada de forma empírica, surgem atos normativos norteando a solidificação do tema no contexto. Por fim, o estudo conclui que Gestão por Competências no contexto do conhecimento institucionalizado no esquadrão de voo é embrionária, surgindo de um reconhecimento de uma melhor administração por meio deste modelo e apresenta potencial de crescimento dentro da organização.