Como a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) influencia o desempenho das atividades laborais dos gestores da CAERN (Companhia de Águas e Esgotos do RN) lotados na Regional Seridó

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, Aline Vitória Lopes
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/56597
Resumo: Na Regional Seridó da Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte (CAERN), observou-se a necessidade de melhorar o clima organizacional e consequentemente a motivação dos empregados, especialmente aqueles que possuem cargos de liderança, isto é, os gestores da empresa. Por isso, este trabalho tem como tema a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que tem sido foco de diversas pesquisas que visam propor alternativas para aumentar o nível da qualidade de vida dos empregados nas organizações. O objetivo principal do estudo é implementar um Projeto de Intervenção acerca do tema Qualidade de Vida (QVT) na CAERN/ Regional Seridó. Para o alcance desse objetivo serão realizados questionários e entrevistas online com os envolvidos na pesquisa, além de reuniões com grupos focais que debaterão, uma vez por semana, a respeito do tema proposto e das preferências individuais dos colaboradores. Ao final da implementação do projeto espera-se como resultados a melhoria do clima organizacional da Regional Seridó, o aumento da produtividade e proatividade dos gestores e a promoção da saúde física e mental dentro da empresa.
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Projeto de intervenção (Graduação em Administração) - Faculdade de Engenharia, Letras e Ciências Sociais do Seridó, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Currais Novos, RN, 2023.https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/56597Na Regional Seridó da Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte (CAERN), observou-se a necessidade de melhorar o clima organizacional e consequentemente a motivação dos empregados, especialmente aqueles que possuem cargos de liderança, isto é, os gestores da empresa. Por isso, este trabalho tem como tema a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que tem sido foco de diversas pesquisas que visam propor alternativas para aumentar o nível da qualidade de vida dos empregados nas organizações. O objetivo principal do estudo é implementar um Projeto de Intervenção acerca do tema Qualidade de Vida (QVT) na CAERN/ Regional Seridó. Para o alcance desse objetivo serão realizados questionários e entrevistas online com os envolvidos na pesquisa, além de reuniões com grupos focais que debaterão, uma vez por semana, a respeito do tema proposto e das preferências individuais dos colaboradores. Ao final da implementação do projeto espera-se como resultados a melhoria do clima organizacional da Regional Seridó, o aumento da produtividade e proatividade dos gestores e a promoção da saúde física e mental dentro da empresa.In the Seridó Region of the Rio Grande do Norte Water and Sewage Company (CAERN), there was a need to improve the organizational climate and consequently the motivation of employees, especially those in leadership positions, that is, the company's managers. . Therefore, this work's theme is Quality of Life at Work (QWL), which has been the focus of several studies that aim to propose alternatives to increase the level of quality of life of employees in organizations. The main objective of the study is to implement an Intervention Project on the topic of Quality of Life (QWL) at CAERN/Regional Seridó. To achieve this objective, online questionnaires and interviews will be carried out with those involved in the research, in addition to meetings with focus groups that will debate, once a week, about the proposed topic and the individual preferences of employees. At the end of the project implementation, the results are expected to be an improvement in the organizational climate of the Seridó Region, an increase in the productivity and proactivity of managers and the promotion of physical and mental health within the company.Universidade Federal do Rio Grande do NorteAdministraçãoUFRNBrasilFaculdade de Engenharia, Letras e Ciências Sociais do SeridóCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOQualidade de Vida no Trabalho (QVT)Quality of life at workClima organizacional.MotivaçãoCAERN (Regional Seridó)Organizational climate.Employee motivationComo a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) influencia o desempenho das atividades laborais dos gestores da CAERN (Companhia de Águas e Esgotos do RN) lotados na Regional SeridóHow Quality of Life at Work (QWL) influences the performance of work activities of CAERN managers (RN Water and Sewage Company) assigned to the Seridó Regioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFRNinstname:Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)instacron:UFRNinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALQualidadeVidaTrabalho_Santos_2023.pdfQualidadeVidaTrabalho_Santos_2023.pdfapplication/pdf366460https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/56597/1/QualidadeVidaTrabalho_Santos_2023.pdfc9e045a7ba3f7033047ed6becb920f8fMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81484https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/56597/2/license.txte9597aa2854d128fd968be5edc8a28d9MD52123456789/565972024-01-24 15:20:19.445oai:https://repositorio.ufrn.br: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Repositório de PublicaçõesPUBhttp://repositorio.ufrn.br/oai/opendoar:2024-01-24T18:20:19Repositório Institucional da UFRN - Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)false
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