Ergonomia em secretarias de cursos de graduação: um estudo comparativo na UFSC /

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Dionísio, Ely Teresinha
Data de Publicação: 2000
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/79379
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico.
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spelling Ergonomia em secretarias de cursos de graduação: um estudo comparativo na UFSC /ErgonomiaTrabalhoOrganizaçãoQualidade de vida no trabalhoAmbiente de trabalhoSatisfação no trabalhoDissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico.Este exercício acadêmico surgiu em decorrência da crescente necessidade de se abordar novos paradigmas, especialmente em relação aos ambientes de trabalho. Fundamentado no referencial interdisciplinar da Ergonomia e, com a finalidade de gerar uma nova consciência, nos diferentes níveis organizacionais, ao abordar questões relativas ao trabalhador, de modo a preservar sua qualidade de vida, o estudo desenvolveu-se através do método qualitativo, decorrente do trabalho de campo com trabalhadores das Secretarias dos Cursos de Graduação da UFSC, na cidade de Florianópolis. Associando dados da literatura e da realidade empírica que envolvem os ambientes dos trabalhadores em especial, o ambiente de trabalho assim como as interrelações organizacionais com o objetivo de conhecer os processos produtivos, os ambientes e a qualidade de vida destes trabalhadores bem como as possibilidades de mudanças que poderão ser implementadas pela própria organização. O entendimento deste processo, após descrição da realidade empírica, envolveu uma análise ergonômica do trabalho e o quanto estes ambientes, especificamente, o de trabalho, podem estimular ou reprimir as necessidades e as possibilidades de satisfação dos sujeitos. A compreensão dos dados indica que a qualidade de vida dos trabalhadores, na organização, desenvolve-se num processo repetitivo e limitado. A história de vida, o ambiente, a organização do trabalho e as relações sociais ao mesmo tempo que são possibilidades de satisfação das necessidades podem tornar-se limitadoras de outras necessidades e do desenvolvimento humano constituindo-se, inclusive, em fatores nocivos à saúde do indivíduo. O estudo sugere alternativas para modificar estes fatores, através de ações adotadas pela própria organização, onde estas pessoas desenvolvem seu processo de trabalho e de vida.Florianópolis, SCFialho, Francisco Antonio PereiraUniversidade Federal de Santa CatarinaDionísio, Ely Teresinha2012-10-18T02:54:26Z2012-10-18T02:54:26Z20002000info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesis[130] f.| il. +application/pdf173054http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/79379porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2014-09-25T17:52:14Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/79379Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732014-09-25T17:52:14Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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