Gestão Centrada No Ser Humano: O Caso de dois Coordenadores de Cursos de IES de Foz do Iguaçu

• Autor(a) principal: Berghauser, Neron Alipio Cortes
• Data de Publicação: 2006
• Outros Autores: Silva, Amarildo Jorge da, Cury, Mauro José Ferreira
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
• Texto Completo: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/68212

No artigo analisa-se a mudança de paradigma que ocorreu no gerenciamento a partir do desenvolvimento da teoria dos sistemas abertos. Caracteriza-se e analisa-se, também, de maneira comparativa o estilo tradicional de gerenciamento baseado no modelo Estratégia- Estrutura-Sistemas, orientado para tarefas com o estilo gerencial baseado no modelo Objetivos-Processos-Pessoas, orientado para pessoas. Descreve-se e analisa-se a evolução do conceito de organização na era industrial. Enfatiza-se a importância da compreensão de que se vive numa sociedade de organizações. Descreve-se a importância das organizações como mecanismo de crescimento econômico e de controle social. Finaliza-se o texto enfatizando a importância do ser humano para se atingir resultados organizacionais na chamada sociedade do conhecimento.