Os significados do trabalho em UTI's: estudo multicaso em dois hospitais brasileiros
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Data de Publicação: | 2007 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFSC |
Texto Completo: | http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/89815 |
Resumo: | Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-graduação em Administração |
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Os significados do trabalho em UTI's: estudo multicaso em dois hospitais brasileirosAdministraçãoPessoal da area medicaTrabalhadoresSatisfação no trabalhoMotivação no trabalhoSaude -AdministraçãoDissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-graduação em AdministraçãoO presente estudo analisou a relação que se estabelece entre os significados do trabalho e a satisfação que os trabalhadores de saúde das UTI's gerais de dois hospitais - um público, localizado na grande Florianópolis, e um privado, localizado na cidade do Rio de Janeiro - experimentam nas atividades que desempenham. Para a realização desta investigação, foram feitas entrevistas estruturadas e semi-estruturadas, além de observações não sistemáticas in loco. Os resultados foram apresentados e interpretados através de estatísticas descritivas, testes comparativos (não-paramétricos) e análise de conteúdo. Os resultados desta pesquisa demonstraram que o trabalho é uma variável central na vida da maioria dos entrevistados, sendo mais valorizado que as demais áreas da vida, com exceção da família. Além disso, a noção de cuidado e contribuição social está muito atrelada ao trabalho na área de saúde, sobretudo em se tratando dos trabalhadores do hospital público. Também se pôde perceber que a orientação econômica para o trabalho é forte, especialmente entre os trabalhadores do hospital privado. Esta pesquisa possibilitou observarmos que existe uma estreita relação entre os significados do trabalho e a satisfação dele extraída. Os significados do trabalho, desta forma, revelaram-se variáveis importantes em se tratando de gestão de pessoas nas organizações.Florianópolis, SCLaner, Aline dos SantosUniversidade Federal de Santa CatarinaBaasch, Davi2012-10-23T03:01:25Z2012-10-23T03:01:25Z20072007info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesis129 f.| grafs.application/pdf247603http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/89815porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2013-05-04T02:57:08Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/89815Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732013-05-04T02:57:08Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false |
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