Relação entre a matriz de liderança e a capacitação de enfermeiros: estudo de caso em um hospital privado do estado de Santa Catarina

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cravançola, Lindonês Alessandretti
Data de Publicação: 2004
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/86646
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração.
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spelling Universidade Federal de Santa CatarinaCravançola, Lindonês AlessandrettiTolfo, Suzana da Rosa2012-10-21T09:08:51Z2012-10-21T09:08:51Z20042004202245http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/86646Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração.O presente estudo teve como objetivo caracterizar a matriz de liderança e a capacitação apresentada pelos enfermeiros chefes de setor de um hospital privado, de grande porte do estado de Santa Catarina. Trata-se de um estudo de casos, que apresenta uma abordagem quantitativa e qualitativa. A população envolvida integra enfermeiros em posição de liderança com uma amostra composta de 28 enfermeiros selecionados através de sorteio. Os dados para a realização do estudo foram coletados através de fontes primárias (entrevista semi-estruturada e questionário aplicados junto aos enfermeiros envolvidos no processo de chefiar as unidades do hospital). O estudo demonstrou que o estilo de liderança adotado é na maioria das vezes autocrático, seguido de predominância democrática, e de uma pequena parcela da amostra com características de co-participação e integratividade. De acordo com os resultados, a capacitação dos enfermeiros é privilegiada na sua maioria na área técnica e há deficiências na capacitação dos enfermeiros na área administrativa, bem como, visualiza-se um desajuste entre a área de capacitação e a área de atuação. As conclusões do estudo sugerem haver necessidade de remodelar os métodos de liderar a equipe, de modo a visualizar novas atitudes e relações menos diretivas, mais participativas e integrativas. O objeto final deste estudo se concretiza na reflexão sobre a necessidade de mudança de paradigmas e de relações inovadoras no agir do enfermeiro, enquanto coordenador da assistência de enfermagem, sempre em busca da especialização, no intuito desenvolver sua liderança.160 f.| grafs.porFlorianópolis, SCAdministraçãoLiderançaEnfermeirosQualificações profissionaisRelação entre a matriz de liderança e a capacitação de enfermeiros: estudo de caso em um hospital privado do estado de Santa Catarinainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINAL202245.pdfapplication/pdf1185700https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/86646/1/202245.pdf4654d96d85338738cb75bc57ba5b57ffMD51TEXT202245.pdf.txt202245.pdf.txtExtracted Texttext/plain265552https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/86646/2/202245.pdf.txt226ca1c7b918f80c914d3e97395a849bMD52THUMBNAIL202245.pdf.jpg202245.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1240https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/86646/3/202245.pdf.jpg01ee8c676dcc4cfd03f19c0dead1fd41MD53123456789/866462013-05-04 04:27:04.745oai:repositorio.ufsc.br:123456789/86646Repositório de PublicaçõesPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732013-05-04T07:27:04Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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