Relação entre a matriz de liderança e a capacitação de enfermeiros: estudo de caso em um hospital privado do estado de Santa Catarina

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cravançola, Lindonês Alessandretti
Data de Publicação: 2004
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/86646
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração.
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spelling Relação entre a matriz de liderança e a capacitação de enfermeiros: estudo de caso em um hospital privado do estado de Santa CatarinaAdministraçãoLiderançaEnfermeirosQualificações profissionaisDissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração.O presente estudo teve como objetivo caracterizar a matriz de liderança e a capacitação apresentada pelos enfermeiros chefes de setor de um hospital privado, de grande porte do estado de Santa Catarina. Trata-se de um estudo de casos, que apresenta uma abordagem quantitativa e qualitativa. A população envolvida integra enfermeiros em posição de liderança com uma amostra composta de 28 enfermeiros selecionados através de sorteio. Os dados para a realização do estudo foram coletados através de fontes primárias (entrevista semi-estruturada e questionário aplicados junto aos enfermeiros envolvidos no processo de chefiar as unidades do hospital). O estudo demonstrou que o estilo de liderança adotado é na maioria das vezes autocrático, seguido de predominância democrática, e de uma pequena parcela da amostra com características de co-participação e integratividade. De acordo com os resultados, a capacitação dos enfermeiros é privilegiada na sua maioria na área técnica e há deficiências na capacitação dos enfermeiros na área administrativa, bem como, visualiza-se um desajuste entre a área de capacitação e a área de atuação. As conclusões do estudo sugerem haver necessidade de remodelar os métodos de liderar a equipe, de modo a visualizar novas atitudes e relações menos diretivas, mais participativas e integrativas. O objeto final deste estudo se concretiza na reflexão sobre a necessidade de mudança de paradigmas e de relações inovadoras no agir do enfermeiro, enquanto coordenador da assistência de enfermagem, sempre em busca da especialização, no intuito desenvolver sua liderança.Florianópolis, SCTolfo, Suzana da RosaUniversidade Federal de Santa CatarinaCravançola, Lindonês Alessandretti2012-10-21T09:08:51Z2012-10-21T09:08:51Z20042004info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesis160 f.| grafs.application/pdf202245http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/86646porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2013-05-04T07:27:04Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/86646Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732013-05-04T07:27:04Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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