A inserção de mulheres no mercado de trabalho: do discurso à pratica

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Eyng, Poliana M.
Data de Publicação: 2007
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/130453
Resumo: TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.
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spelling Universidade Federal de Santa Catarina.Eyng, Poliana M.Ramos, lvoneti da SilvaGirardi, Dante Marciano2015-03-11T17:57:38Z2015-03-11T17:57:38Z2007https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/130453TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.A substituição do modelo taylorista-fordista pelo modelo toyotista (ou modelo flexível) de produção ficou conhecida como "reestruturação produtiva" e gerou diversos impactos no mundo do trabalho. Dentre estes impactos pode-se citar a precarização do trabalho e a exigência de novas qualificações do trabalhador. 0 novo perfil de trabalhador exige maior nível de escolaridade, e outras características como: flexibilidade, multifuncional idade, bom relacionamento interpessoal, facilidade de comunicação, trabalho em equipe, entre outras. Muitos autores defendem que estas características atualmente exigidas pelo mercado de trabalho estão mais relacionadas ao feminino, e desta forma, as empresas estariam apropriando-se cada vez mais da força de trabalho feminina. 0 questionamento levantado neste trabalho é: é fato que os novos modelos organizacionais vigentes e qualificações exigidas por estas organizações facilitam a inserção de mulheres no mercado de trabalho da Grande Florianópolis? Para responder a esta pergunta foi realizado um estudo qualitativo. descritivo, multi-caso, que foi viabilizado por urna revisão teórica, urna seleção de dados secundários e por entrevistas semi-estruturadas realizadas com os responsáveis pela seleção dos funcionários em quatro empresas da Grande Florianópolis. Assim, através dos dados secundários selecionados, apresenta-se traçar um perfil atual da mulher no mercado de trabalho. JA os resultados da pesquisa realizada COM as empresas mostram que as características que os autores relacionam com o feminino foram mais bem avaliadas pelos entrevistados. Desta forma, comprovou-se que as características relacionadas ao feminino estão sendo mais valorizadas pelas empresas. Entretanto, verificou-se também que os responsáveis pela seleção das empresas não enxergam da mesma forma que os autores a relação entre determinadas características e determinado gênero. Desta forma, pode-se concluir que as características que os autores relacionam com o feminino estão sendo atualmente valorizadas pelas empresas. Porém, como já exposto anteriormente, a relação entre determinadas características e determinado gênero não é tão clara para os responsáveis pela seleção das empresas quanto para os teóricos. Desta forma, pode-se resumir que não existe uma vantagem concreta para a mulher no momento de sua inserção no mercado de trabalho.88 f.Florianópolis, SCReestruturação produtivaMulher e trabalhoCaracterísticas do femininoA inserção de mulheres no mercado de trabalho: do discurso à praticainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALAdm293776.pdfAdm293776.pdfapplication/pdf15460947https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/130453/1/Adm293776.pdf75d48b21eae1dc84a5263c1047c659f2MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81383https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/130453/2/license.txt11ee89cd31d893362820eab7c4d46734MD52123456789/1304532015-03-11 14:57:38.252oai:repositorio.ufsc.br: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ório de PublicaçõesPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732015-03-11T17:57:38Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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