Equidade de gênero na Administração Pública: uma análise sobre o Poder Executivo em Santa Catarina.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rodrigues; Schmitt, Melissa; Pedro P.
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/187642
Resumo: TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.
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spelling Equidade de gênero na Administração Pública: uma análise sobre o Poder Executivo em Santa Catarina.AdministraçãoEquidade de gêneroMulherAdministrationGender EquityWomanTCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.O presente trabalho busca através do poder Executivo estadual fazer uma análise sobre a equidade de gênero nas Secretarias de Estados do Poder Executivo de Santa Catarina, visto que pesquisas feitas sobre o tema no Serviço Público Federal revelou que as mulheres assumem menos cargos de comando e consequentemente recebem um salário menor. A equidade entre gênero deve significar que homens e mulheres recebam o mesmo tratamento, de forma justa, de acordo com suas respectivas necessidades. Este tratamento deve considerar valorizar e favorecer, de maneira equivalente, direitos, benefícios, obrigações e oportunidades entre homens e mulheres. O presente estudo justifica-se em virtude de ser uma parcela de contribuição teórica para a academia e para a sociedade de modo geral por analisar a situação da equidade de gênero e remuneração em âmbito estadual. O referencial teórico mostra a situação da mulher no mercado de trabalho e sua evolução dentro do serviço público, contextualizando com o Poder Executivo Estadual de Santa Catarina. A análise parte de dados primários fornecidos pela SEA (Secretaria de Administração do Governo Estadual), órgão responsável pela gestão de recursos humanos. Com o presente estudo constata-se que há uma disparidade entre os gêneros em determinados parâmetros, como por exemplo, a remuneração acima da média e a contratação de mais homens para ocupar cargos comissionados, apesar das mulheres possuírem maior nível de instrução. Sendo assim, percebe-se que a disparidade das desigualdades entre mulheres e homens é sintomática tanto na esfera federal como na esfera estadual do poder Executivo.The present study seeks to analyze gender equity in the Secretariats of States of the Executive Power of Santa Catarina, since research on the subject in the Federal Public Service revealed that women take on fewer positions of command and consequently receive a lower salary. Gender equity should mean that men and women receive the same treatment, fairly, according to their respective needs. This treatment must consider, value and favor, in an equivalent way, rights, benefits, obligations and opportunities between men and women. This study is justified because it is a part of theoretical contribution, and for analyzing the state of equity of remuneration at the state level. The theoretical framework seeks to strengthen women in the labor market and its evolution within the public service, contextualizing the State Executive Branch of Santa Catarina. The analysis is based on primary data provided by the SEA (Secretariat of Administration of the State Government), responsible for the management of human resources. It is noted that there is a gender gap in certain parameters, such as the occupation of commissioned positions and above-average remuneration for men, despite the fact that women are majority and have a higher level of education. Thus, the disparity of inequalities between women and men is symptomatic both at the federal level and at the state level of executive power.Florianópolis, SCUglione, Helena Kuerten de SallesUniversidade Federal de Santa Catarina.Rodrigues; Schmitt, Melissa; Pedro P.2018-07-03T11:43:00Z2018-07-03T11:43:00Z2018-06-21info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis69application/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/187642porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2018-07-03T11:43:00Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/187642Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732018-07-03T11:43Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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