Formas de recompensas e a relação com a retenção de talentos em uma empresa de tecnologia de Florianópolis

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Coral, Letícia Sobierajski dos Santos
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/187630
Resumo: TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.
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spelling Universidade Federal de Santa Catarina.Coral, Letícia Sobierajski dos SantosUglione, Helena Kuerten de Salles2018-07-03T11:30:59Z2018-07-03T11:30:59Z2018-06-21https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/187630TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.A presente pesquisa discute o papel das recompensas na motivação dos desenvolvedores de software de uma empresa de tecnologia brasileira. Pretendeu-se verificar se as recompensas são consideradas fatores importantes para retenção de profissionais da de tecnologia da informação. A pesquisa se baseou na problemática: As formas de recompensas trabalhadas na empresa de tecnologia estudada influenciam na retenção de talentos? Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa por meio de um estudo de caso que utilizou como instrumento de coleta de dados questionários baseados na escala de satisfação de Likert. Os resultados indicam que, para a população estudada, os fatores extrínsecos estão mais associados à motivação do que os fatores intrínsecos. Verifica-se também que a oferta de recompensas associadas à satisfação pessoal é melhor aceita do que aquelas associadas ao ambiente interno da empresa.The present research discusses the role of rewards in the motivation of software developers of a Brazilian technology company. It was intended to verify if the rewards are considered important factors for retention of professionals of the information technology. The research was based on the problematic: The forms of rewards worked in the studied technology company influence the retention of talents? For that, a quantitative research was carried out through a case study that used as a data collection instrument questionnaires based on the Likert satisfaction scale. The results indicate that, for the studied population, extrinsic factors are more associated with motivation than the intrinsic factors. It is also verified that the offer of rewards associated with personal satisfaction is better accepted than those associated with the internal environment of the company.Florianópolis, SCRecompensas, motivação, retençãoFormas de recompensas e a relação com a retenção de talentos em uma empresa de tecnologia de Florianópolisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81383https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/187630/2/license.txt11ee89cd31d893362820eab7c4d46734MD52ORIGINALTC Letícia Sobierajski dos Santos Coral .pdfTC Letícia Sobierajski dos Santos Coral .pdfapplication/pdf1869886https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/187630/1/TC%20%20Let%c3%adcia%20Sobierajski%20dos%20Santos%20Coral%20.pdfea426eea6db76ca9351e0372e2051882MD51123456789/1876302018-07-03 08:30:59.564oai:repositorio.ufsc.br:123456789/187630Vm9jw6ogdGVtIGEgbGliZXJkYWRlIGRlOiBDb21wYXJ0aWxoYXIg4oCUIGNvcGlhciwgZGlzdHJpYnVpciBlIHRyYW5zbWl0aXIgYSBvYnJhLiBSZW1peGFyIOKAlCBjcmlhciBvYnJhcyBkZXJpdmFkYXMuClNvYiBhcyBzZWd1aW50ZXMgY29uZGnDp8O1ZXM6IEF0cmlidWnDp8OjbyDigJQgVm9jw6ogZGV2ZSBjcmVkaXRhciBhIG9icmEgZGEgZm9ybWEgZXNwZWNpZmljYWRhIHBlbG8gYXV0b3Igb3UgbGljZW5jaWFudGUgKG1hcyBuw6NvIGRlIG1hbmVpcmEgcXVlIHN1Z2lyYSBxdWUgZXN0ZXMgY29uY2VkZW0gcXVhbHF1ZXIgYXZhbCBhIHZvY8OqIG91IGFvIHNldSB1c28gZGEgb2JyYSkuIFVzbyBuw6NvLWNvbWVyY2lhbCDigJQgVm9jw6ogbsOjbyBwb2RlIHVzYXIgZXN0YSBvYnJhIHBhcmEgZmlucyBjb21lcmNpYWlzLgpGaWNhbmRvIGNsYXJvIHF1ZTogUmVuw7puY2lhIOKAlCBRdWFscXVlciBkYXMgY29uZGnDp8O1ZXMgYWNpbWEgcG9kZSBzZXIgcmVudW5jaWFkYSBzZSB2b2PDqiBvYnRpdmVyIHBlcm1pc3PDo28gZG8gdGl0dWxhciBkb3MgZGlyZWl0b3MgYXV0b3JhaXMuIERvbcOtbmlvIFDDumJsaWNvIOKAlCBPbmRlIGEgb2JyYSBvdSBxdWFscXVlciBkZSBzZXVzIGVsZW1lbnRvcyBlc3RpdmVyIGVtIGRvbcOtbmlvIHDDumJsaWNvIHNvYiBvIGRpcmVpdG8gYXBsaWPDoXZlbCwgZXN0YSBjb25kacOnw6NvIG7Do28gw6ksIGRlIG1hbmVpcmEgYWxndW1hLCBhZmV0YWRhIHBlbGEgbGljZW7Dp2EuIE91dHJvcyBEaXJlaXRvcyDigJQgT3Mgc2VndWludGVzIGRpcmVpdG9zIG7Do28gc8OjbywgZGUgbWFuZWlyYSBhbGd1bWEsIGFmZXRhZG9zIHBlbGEgbGljZW7Dp2E6IExpbWl0YcOnw7VlcyBlIGV4Y2XDp8O1ZXMgYW9zIGRpcmVpdG9zIGF1dG9yYWlzIG91IHF1YWlzcXVlciB1c29zIGxpdnJlcyBhcGxpY8OhdmVpczsgT3MgZGlyZWl0b3MgbW9yYWlzIGRvIGF1dG9yOyBEaXJlaXRvcyBxdWUgb3V0cmFzIHBlc3NvYXMgcG9kZW0gdGVyIHNvYnJlIGEgb2JyYSBvdSBzb2JyZSBhIHV0aWxpemHDp8OjbyBkYSBvYnJhLCB0YWlzIGNvbW8gZGlyZWl0b3MgZGUgaW1hZ2VtIG91IHByaXZhY2lkYWRlLiBBdmlzbyDigJQgUGFyYSBxdWFscXVlciByZXV0aWxpemHDp8OjbyBvdSBkaXN0cmlidWnDp8Ojbywgdm9jw6ogZGV2ZSBkZWl4YXIgY2xhcm8gYSB0ZXJjZWlyb3Mgb3MgdGVybW9zIGRhIGxpY2Vuw6dhIGEgcXVlIHNlIGVuY29udHJhIHN1Ym1ldGlkYSBlc3RhIG9icmEuIEEgbWVsaG9yIG1hbmVpcmEgZGUgZmF6ZXIgaXNzbyDDqSBjb20gdW0gbGluayBwYXJhIGVzdGEgcMOhZ2luYS4KTGljZW7Dp2EgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyAtIGh0dHA6Ly9jcmVhdGl2ZWNvbW1vbnMub3JnL2xpY2Vuc2VzL2J5LW5jLzMuMC9ici8KRepositório de PublicaçõesPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732018-07-03T11:30:59Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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