A terceirização no mercado de trabalho em órgãos públicos : o caso do Ministério Público de Santa Catarina

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Probst, Janete Aparecida Coelho
Data de Publicação: 2005
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/121876
Resumo: TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Sócio-Econômico. Economia.
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spelling A terceirização no mercado de trabalho em órgãos públicos : o caso do Ministério Público de Santa CatarinaMinistério Público de Santa CatarinaTerceirizaçãoServiço PúblicoTCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Sócio-Econômico. Economia.O trabalho analisou o fenômeno da terceirização em um órgão público num momento de profundas transformações no mercado de trabalho, oriundas da reestruturação produtiva e da emergência de um novo papel destinado aos órgãos públicos responsáveis pelo atendimento de serviços básicos à população. Neste contexto, emergem também modernas técnicas de administração para dar conta do fenômeno. Com isso, o uso da terceirização de mão-de-obra na administração pública, depois de permitido, passou a se expandir fortemente, especialmente a partir da década de 1990. Para muitos analistas, é uma solução que tem apresentado resultados econômicos satisfatórios, mas que exige do administrador público cautela e conhecimento da regulação específica. O Ministério Público de Santa Catarina, quando optou por criar cargos para o seu quadro de pessoal efetivo, o fez somente para aquelas funções que executavam atividades finalísticas, passando, assim, a delegar ao empregado terceirizado a execução das tarefas chamadas de atividades-meio. Buscou-se, com isso, otimizar a gestão e a qualidade dos serviços prestados à sociedade. As evidências apresentadas demonstraram que o processo de terceirização se constitui em um importante instrumento de trabalho, cuja implementação apresenta vantagens econômicas significativas, uma vez que a substituição destas funções reduz custos, principalmente os de natureza indireta, e agiliza os serviços da administração pública. Porém, deve-se reconhecer que este fenômeno também atua negativamente sobre o mercado de trabalho público, pois, além da precarização das condições de trabalho, induz a um clima de incerteza quanto à estabilidade no emprego aos terceirizados, condição que é garantida por lei aos funcionários de carreira.Mattei, Lauro FranciscoUniversidade Federal de Santa CatarinaProbst, Janete Aparecida Coelho2014-07-22T15:46:23Z2014-07-22T15:46:23Z20052005info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis67 f.application/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/121876porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2014-07-27T03:02:34Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/121876Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732014-07-27T03:02:34Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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