O impacto do E-Social sobre as rotinas do departamento de pessoal
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFSC |
Texto Completo: | https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/234879 |
Resumo: | O e-Social foi criado para padronizar as informações relacionadas às obrigações entre empregadores e empregados. O sistema integra as entidades envolvidas nesta relação que irão utilizar as informações divulgadas neste ambiente virtual. O e-Social muda a forma como as empresas e o fisco lidam com os incidentes gerados, fornecendo informações oportunas eletronicamente, conciliando dados e identificando facilmente erros e inconsistências que impactam o dia a dia das empresas. Entretanto, o e-Social tem sido amplamente discutido pelos profissionais, em especial os da contabilidade, por conta das alterações ante a sua implementação. Nesse sentido, o principal objetivo do presente estudo consiste em analisar as principais mudanças ocorridas após os principais impactos da implementação do e-Social nas rotinas do Departamento de Pessoal das empresas de escritórios de contabilidade. Para a execução da reflexão proposta, a metodologia utilizada foi feita por meio de um levantamento bibliográfico, uma vez que faz uso de materiais e informações já analisados a partir de estudos em artigos científicos e teses desenvolvidos de 2000 a 2021, publicados nas bases Biblioteca Digital de Teses e Dissertações (BDTD), Capes, Scielo, bem como uso de artigos acadêmicos, teses, livros e o site do e-Social, que visa reunir conhecimentos sobre o tema pesquisado. As maiores implicações encontradas pelos estudos abordados quanto á implementação do e- Social se referem à mudança nos processos internos, cumprimento dos prazos e requisitos legais e principalmente revisão dos setores envolvidos com a execução dos procedimentos das rotinas trabalhistas. Também foi observado que e-Social possui desvantagens, onde podemos destacar o aumento de custos e gastos com implantação de sistemas, treinamentos e os problemas na operacionalização do sistema. Ademais, observou-se que o maior beneficiário do e-Social após a plena implementação é o governo, tendo em vista o sistema e-Social permitir um maior controle sobre as fiscalizações, facilitando seu fortalecimento |
id |
UFSC_df7f0b1a7b62e0784387378423910abe |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.ufsc.br:123456789/234879 |
network_acronym_str |
UFSC |
network_name_str |
Repositório Institucional da UFSC |
repository_id_str |
2373 |
spelling |
O impacto do E-Social sobre as rotinas do departamento de pessoalContabilidadeDepartamento de Pessoale-SocialSistema de Escrituração DigitalO e-Social foi criado para padronizar as informações relacionadas às obrigações entre empregadores e empregados. O sistema integra as entidades envolvidas nesta relação que irão utilizar as informações divulgadas neste ambiente virtual. O e-Social muda a forma como as empresas e o fisco lidam com os incidentes gerados, fornecendo informações oportunas eletronicamente, conciliando dados e identificando facilmente erros e inconsistências que impactam o dia a dia das empresas. Entretanto, o e-Social tem sido amplamente discutido pelos profissionais, em especial os da contabilidade, por conta das alterações ante a sua implementação. Nesse sentido, o principal objetivo do presente estudo consiste em analisar as principais mudanças ocorridas após os principais impactos da implementação do e-Social nas rotinas do Departamento de Pessoal das empresas de escritórios de contabilidade. Para a execução da reflexão proposta, a metodologia utilizada foi feita por meio de um levantamento bibliográfico, uma vez que faz uso de materiais e informações já analisados a partir de estudos em artigos científicos e teses desenvolvidos de 2000 a 2021, publicados nas bases Biblioteca Digital de Teses e Dissertações (BDTD), Capes, Scielo, bem como uso de artigos acadêmicos, teses, livros e o site do e-Social, que visa reunir conhecimentos sobre o tema pesquisado. As maiores implicações encontradas pelos estudos abordados quanto á implementação do e- Social se referem à mudança nos processos internos, cumprimento dos prazos e requisitos legais e principalmente revisão dos setores envolvidos com a execução dos procedimentos das rotinas trabalhistas. Também foi observado que e-Social possui desvantagens, onde podemos destacar o aumento de custos e gastos com implantação de sistemas, treinamentos e os problemas na operacionalização do sistema. Ademais, observou-se que o maior beneficiário do e-Social após a plena implementação é o governo, tendo em vista o sistema e-Social permitir um maior controle sobre as fiscalizações, facilitando seu fortalecimentoFlorianópolis, SCPetri, Sérgio MuriloUniversidade Federal de Santa CatarinaNiehues, Pedro Guilherme2022-05-19T16:50:04Z2022-05-19T16:50:04Z2022-03-08info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/234879porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2022-08-24T18:10:34Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/234879Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732022-08-24T18:10:34Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false |
dc.title.none.fl_str_mv |
O impacto do E-Social sobre as rotinas do departamento de pessoal |
title |
O impacto do E-Social sobre as rotinas do departamento de pessoal |
spellingShingle |
O impacto do E-Social sobre as rotinas do departamento de pessoal Niehues, Pedro Guilherme Contabilidade Departamento de Pessoal e-Social Sistema de Escrituração Digital |
title_short |
O impacto do E-Social sobre as rotinas do departamento de pessoal |
title_full |
O impacto do E-Social sobre as rotinas do departamento de pessoal |
title_fullStr |
O impacto do E-Social sobre as rotinas do departamento de pessoal |
title_full_unstemmed |
O impacto do E-Social sobre as rotinas do departamento de pessoal |
title_sort |
O impacto do E-Social sobre as rotinas do departamento de pessoal |
author |
Niehues, Pedro Guilherme |
author_facet |
Niehues, Pedro Guilherme |
author_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Petri, Sérgio Murilo Universidade Federal de Santa Catarina |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Niehues, Pedro Guilherme |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Contabilidade Departamento de Pessoal e-Social Sistema de Escrituração Digital |
topic |
Contabilidade Departamento de Pessoal e-Social Sistema de Escrituração Digital |
description |
O e-Social foi criado para padronizar as informações relacionadas às obrigações entre empregadores e empregados. O sistema integra as entidades envolvidas nesta relação que irão utilizar as informações divulgadas neste ambiente virtual. O e-Social muda a forma como as empresas e o fisco lidam com os incidentes gerados, fornecendo informações oportunas eletronicamente, conciliando dados e identificando facilmente erros e inconsistências que impactam o dia a dia das empresas. Entretanto, o e-Social tem sido amplamente discutido pelos profissionais, em especial os da contabilidade, por conta das alterações ante a sua implementação. Nesse sentido, o principal objetivo do presente estudo consiste em analisar as principais mudanças ocorridas após os principais impactos da implementação do e-Social nas rotinas do Departamento de Pessoal das empresas de escritórios de contabilidade. Para a execução da reflexão proposta, a metodologia utilizada foi feita por meio de um levantamento bibliográfico, uma vez que faz uso de materiais e informações já analisados a partir de estudos em artigos científicos e teses desenvolvidos de 2000 a 2021, publicados nas bases Biblioteca Digital de Teses e Dissertações (BDTD), Capes, Scielo, bem como uso de artigos acadêmicos, teses, livros e o site do e-Social, que visa reunir conhecimentos sobre o tema pesquisado. As maiores implicações encontradas pelos estudos abordados quanto á implementação do e- Social se referem à mudança nos processos internos, cumprimento dos prazos e requisitos legais e principalmente revisão dos setores envolvidos com a execução dos procedimentos das rotinas trabalhistas. Também foi observado que e-Social possui desvantagens, onde podemos destacar o aumento de custos e gastos com implantação de sistemas, treinamentos e os problemas na operacionalização do sistema. Ademais, observou-se que o maior beneficiário do e-Social após a plena implementação é o governo, tendo em vista o sistema e-Social permitir um maior controle sobre as fiscalizações, facilitando seu fortalecimento |
publishDate |
2022 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2022-05-19T16:50:04Z 2022-05-19T16:50:04Z 2022-03-08 |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
bachelorThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/234879 |
url |
https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/234879 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Florianópolis, SC |
publisher.none.fl_str_mv |
Florianópolis, SC |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Institucional da UFSC instname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) instacron:UFSC |
instname_str |
Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) |
instacron_str |
UFSC |
institution |
UFSC |
reponame_str |
Repositório Institucional da UFSC |
collection |
Repositório Institucional da UFSC |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1808651965331144705 |