Motivação dos funcionários em um escritório de contabilidade: aplicação do modelo dos Dois Fatores de Frederick Herzberg
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Data de Publicação: | 2010 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFSC |
Texto Completo: | https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/120691 |
Resumo: | TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Ciências Contábeis |
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Universidade Federal de Santa CatarinaBonetti, GabrielNakayama, Marina Keiko2014-07-02T22:51:12Z2014-07-02T22:51:12Z2010283965https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/120691TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Ciências ContábeisO estudo da motivação no ambiente de trabalho vem tornando-se cada vez mais importante, uma vez que as organizações passam a se interessar mais pelo seu empregado ao observá-lo do ponto e vista mais humano e social. O presente estudo tem como objetivo identificar os fatores que exercem influência nos graus de satisfação e motivação dos funcionários, além de investigar estes níveis no ambiente de trabalho. A Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg foi escolhida para dar a fundamentação teórica do trabalho e desenvolver a pesquisa, de acordo com os fatores propostos na teoria. Assim, para o trabalho utilizou-se as pesquisas descritiva e exploratória, além da aplicação de um questionário com o intuito de levantar os dados necessários ao estudo de caso. Tal instrumento foi respondido por catorze profissionais do Setor Contábil-Fiscal de uma empresa contábil. Procurou-se, através da quantificação dos dados, reconhecer e enumerar quais fatores são os causadores de satisfação ou insatisfação dentro de um grupo de funcionários. Os resultados obtidos são considerados positivos em relação à teoria de Herzberg, pois, de modo geral, revelaram que a maioria dos colaboradores da empresa pesquisada está satisfeito com o exercício da sua atividade, bem como com o seu ambiente de trabalho. A maioria dos respondentes mostrou-se satisfeita para o fator motivacional Realização e apresentou-se insatisfeita com o fator higiênico SalárioFlorianópolisContabilidadeMotivação no trabalhoQualidade de vida no trabalhoMotivação dos funcionários em um escritório de contabilidade: aplicação do modelo dos Dois Fatores de Frederick Herzberginfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINAL283965.pdfapplication/pdf1483011https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/120691/1/283965.pdfa469a107711e3e7079f575ef4971fa48MD51TEXT283965.pdf.txt283965.pdf.txtExtracted texttext/plain137719https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/120691/2/283965.pdf.txtd0e45357a8ddf35afab684a7e242b7a3MD52123456789/1206912014-07-06 00:01:08.897oai:repositorio.ufsc.br:123456789/120691Repositório de PublicaçõesPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732014-07-06T03:01:08Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false |
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